用人单位的法律责任概述

一、用人单位的法律责任概述

用人单位法律责任是指用人单位违反劳动合同法律规定或者劳动合同约定应承担的法律责任。其特征为：

1.用人单位违反劳动合同承担的民事责任既有违约责任又有侵权责任

由于用人单位的强势地位和对劳动者有管理权和指挥权，能够比较容易地侵犯劳动者的人身权和其他合法权益。因此《劳动合同法》规定了用人单位较多的侵权责任。同时，用人单位又是劳动合同的当事人，违约时应承担违约责任。因此，同劳动者违反劳动合同的法律责任相比，用人单位违反劳动合同的法律责任既有违约责任，还有侵权责任。

2.用人单位承担的法律责任具有惩罚性

依照《劳动合同法》的规定，用人单位侵犯劳动者的合法权益的，不仅要承担民事责任，还有可能要承担行政责任或者刑事责任。而且，用人单位违反《劳动合同法》的规定，侵犯劳动者的财产权的，所承担的民事责任具有惩罚性，即不能仅仅是赔偿给劳动者所造成的损失，而是赔偿的数额要超过造成的损失，体现了用人单位的损害赔偿责任不仅要弥补劳动者所造成的损失，还要以此来惩罚和教育用人单位，预防用人单位的侵权行为。

3.用人单位违反劳动合同法律责任的归责原则为无过错责任原则

违约责任的归责原则是指劳动合同的当事人不履行或者不适当履行劳动合同义务时，应依何种根据使其承担法律责任。归责原则是劳动合同法律责任制度的核心内容，它决定了劳动合同法律责任的构成要件、举证责任、免责事由、损害赔偿的范围和承担责任的方式等。因此，归责原则设计得合理与否关系到劳动者和用人单位的切身利益。

在《中华人民共和国合同法》中确定的是无过错责任和过错（推定）责任的归责原则。《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据这一规定，违约责任采取的是无过错责任原则。

在劳动关系中，用人单位在经济实力上强于劳动者，并且劳动者行政隶属于用人单位。因此，用人单位与劳动者在地位上是不平等的，用人单位往往处于强势地位。并且在实践中，用人单位的违约行为比较严重，主观蓄意性强，行为人的主观过错容易判断。但在多数情况下，用人单位总是想方设法掩盖自己的过错，推卸法律责任，这对过错的认定带来了许多困难。而且，同用人单位相比，从举证能力上来看，劳动者处于被监管、被领导的地位，发生违约情况后很难凭借自身的力量来举证证明用人单位有过错。因此，根据《劳动合同法》第80—92条（第86条和第90条除外）的规定，追究用人单位违反劳动合同的法律责任，应实行无过错责任原则。这易于分清责任，使劳动合同纠纷能够及时合理地得到解决，且有利于矫正劳动者与用人单位地位不平等的状况，保护劳动者的利益。