【摘要】：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，就是一种轻微的行政处罚方式。罚款是财产罚的一种，这种处罚形式在劳动保障行政处罚中运用广泛。后者是刑罚中的一种附加刑，适用于犯罪分子，而罚款针对的是违法行为人合法收入。罚款可以与其他行政处罚方式并用，但不可以对同一违法行为重复使用。
用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门应对其实施行政处罚。具体包括两类：
1.警告。警告是影响被处罚人声誉的行政处罚方式，也是一种最轻微的行政处罚。它是行政机关或者被授权组织对违法者所实施的一种书面形式的谴责和告诫，既具有教育性质，又具有制裁性质。其目的是对劳动保障违法行为人的声誉加以影响，防止其继续违法或重新违法。劳动保障监察中的警告处罚，一般适用于情节比较轻微、未造成实际后果的劳动违法行为，在处罚决定书中指明其违法性，并将处罚决定书送交违法行为人。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，就是一种轻微的行政处罚方式。
2.罚款。罚款是指劳动保障行政部门依法强制违反劳动保障法律、法规或者规章的行为人，在一定时限内向国家缴纳一定数量货币的行政处罚形式，是具有经济制裁性质的行政处罚。罚款是财产罚的一种，这种处罚形式在劳动保障行政处罚中运用广泛。罚款既具有经济内容，又具有强制性，这是它与其他行政处罚形式的显著区别。需要注意的是，罚款与罚金是有区别的。后者是刑罚中的一种附加刑，适用于犯罪分子，而罚款针对的是违法行为人合法收入。罚款与警告相比，适用于较重的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，其幅度也必须与违法行为的性质、情节、后果相适应。罚款可以与其他行政处罚方式并用，但不可以对同一违法行为重复使用。根据有关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间，在给予警告的同时，可以由劳动保障行政部门按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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