我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其中包含的法律责任有：
12.4.1 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同应承担的法律责任
劳动者应遵守劳动合同的解除条件，正确地行使国家法律赋予的劳动合同解除权，以切实地维护劳动合同的严肃性，而不能违反法律规定随意解除劳动合同。劳动者随意解除劳动合同的行为，属违法行为，应当承担由此引起的法律后果。劳动者违法或违约解除劳动合同，给用人单位造成损失的赔偿责任，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布施行）的规定，具体赔偿内容包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
12.4.2 劳动者违反劳动合同约定的保密事项的法律责任
保密事项是《劳动法》第19条规定允许协商约定的事项之一，一旦合同生效，即具有法律效力，就受到国家强制力的法律保护，双方当事人不得违反。如果劳动者违反协商约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。违反保密义务损失赔偿额的计算如下：首先按实际损失计算；损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当赔偿被侵害人因调查侵权人侵犯其合法权益的行为所支付的合理费用。违反保密义务给用人单位造成重大损失或者后果特别严重的，即构成侵犯商业秘密罪，应当依据刑法的有关规定追究刑事责任。
12.4.3 劳动者违反竞业限制的法律责任
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动合同中没有约定违约金的，应该赔偿损失。需要指出的是，劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，并侵犯原用人单位的商业秘密的，会导致违约责任与侵权责任的竞合。依据合同法的规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受害方有权选择依据合同法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。这说明，若劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密，只允许受害方追究其中一种责任，而不能同时追究两种责任。
12.4.4 由于劳动者的原因订立无效劳动合同的法律责任
因劳动者的过错订立无效劳动合同的情形主要是指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。《劳动合同法》第86条规定：劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。由于劳动者的原因订立无效劳动合同，给用人单位造成损害的，劳动者要承担赔偿责任。
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