职业工作的稳定性及其他_高职院校毕业实习

职业工作的稳定性及其他_高职院校毕业实习

任务四　职业工作的稳定性及其他

经过一系列求职应聘环节，得到了上岗就业的机会甚至签订了就业协议或劳动合同，并不一定代表自己就能高枕无忧了。如何保证工作的稳定并实现职业生涯的长远规划，仍需加倍珍惜、加倍努力。

一、职业工作稳定的要素

成功就业后，还有许多来自单位、环境和个人方面的因素都将影响职业工作的稳定，或者影响个人职业的长远发展，用人单位和职业者个人之间将持续存在“双向选择”的可能。一般认为可以保持职业稳定的基本要素主要包括如下几个方面。

1．康复单位合法(www.guayunfan.com)

不管工作单位是国家行政事业单位，如综合医院、残联、康复教育机构等，还是民营单位，如各种股份制康复中心或私人承包单位，其执业资格和相关审批手续应该是合法的，具有明确的法人资格。

2．从业主体合法

从业主体合法是指从事康复工作的职工个人以及从事的岗位工作必须合法。如果内部管理混乱，从业者没有执业资格要求，普遍的专业不对口甚至无资质工作，特别是自身被安排在不具备资质的岗位上工作，更需要慎重。少数人忽略国家规范要求，迁就岗位要求，短期获得了职业机会，但从长远来讲对自己的职业发展是不利的。

3．经济收入来源合法

这是指康复单位的经营性质、收入来源及职工工资福利报酬支出方式合法，主要参见《劳动法》及相关法律法规。对于欺骗性经营、财务管理混乱的单位，需要慎重选择。

4．相对固定的工作环境

康复工作领域可能延伸或交叉的行业相对较多，可能是正规的独家单位，也可能是连锁经营，但工作环境和性质应该相对稳定，随便更换经营地点和工作方式的单位不宜久留。康复专业服务有其相对的特征，一般康复机构在当地区域有相对固定的服务人群，上级卫生行政机构也有规范的管理规定，所以不会在短期内频繁更换工作地点，改变工作环境。

5．工作方式合法

康复治疗技术作为技术类职业工种，以为残疾人身体健康服务为工作前提，可通过提供技术服务和合法的康复产品获取合法劳动报酬，否则应值得慎重考虑。比如传销、“休闲保健”服务等均应制止。

二、职业工作稳定的意义

保持职业工作的稳定性是用人单位和职工双方的共同心愿，本质上双方均不希望出现不稳定的局面。能够最大限度地保持工作稳定，对双方均具有重要和长远的意义。

（一）对用人单位的意义

（1）有利于康复单位补充新的技术力量，发展壮大人力资源，提高职工队伍素质和康复服务质量。

（2）有利于拓展康复服务业务领域，扩大服务范围，扩大业务规模，提高经济效益和社会效益。

（3）有利于康复单位完善人力资源管理，优化人力结构，制定人才培养和发展规划，科学构建康复团队。

（4）有利于康复单位长远发展规划，制定短、中、长期发展战略，扩大单位在行业和社会上的知名度。

（二）对于职工的意义

（1）有利于职工康复治疗技术业务水平的循序渐进，不断发展。

（2）有利于职工个人职业生涯规划的逐步实现，不断积累职业经验。

（3）有利于职工的专业定向研究，并取得康复技术的某一领域或多领域的成就。

（4）有利于职工工作、生活规律的养成，提高工作效率和生活质量。

（5）有利于职工在执业技术技能方面的进一步提高。

三、放弃职业稳定的标志

在特定条件下，出现了不可调和的矛盾，职工可能面临不得不放弃职业稳定的局面，当然这种现象是大家都不愿意看到的。即使真出现了，职业者应有充分的心理准备，并勇敢抉择。根据多年来少数大学生就业中可能遇到的问题，这里简述应该放弃的职业的情况，供参考。

（一）单位经营违法

单位经营违法是指单位性质及其整体从事的行业存在违法现象。比如打着康复产品或者保健品直销的旗号，实质从事的是传销活动；打着康复志愿服务旗号，实质从事欺骗甚至敲诈残疾人或健康人的活动；利用患者急切康复的意愿从事封建迷信活动等。

（二）用工性质违法

用工性质违法是指单位执行的一系列政策违反《劳动法》的相关规定，特别是针对职业者本人的违法用工。需要慎重鉴别，防止上当受骗。

（三）职业意愿与实际工作岗位存在较大差距

如果因为某些不可预知的因素，导致单位安排的工作岗位与自己的职业承受意愿差距太大或不可调和，在多方努力无果的情况下，可以考虑放弃该工作。如康复治疗师从事医师工作是没有处方资格的，从事临床护理也涉及执业资格的问题。

（四）不能胜任专业工作

不能胜任专业工作是指自己的专业技术能力不能完成基本的岗位技能要求，这可能在专业对口的岗位技能或拓展的岗位技能延伸方面。也就是说，因为自身康复专业技术不全面或某一项专业技术不具备，不能按照要求完成岗位工作。这种情况要及时补充和提高，差距实在太大，只有放弃。

四、其他

在出现了影响职业工作稳定的因素时，学生应该正确分析，科学评估，在可能的条件下，及时采取补救措施。

（一）违法活动的处理

发现了违法经营活动，不要一味抱怨自己上当受骗，应立即想尽一切办法辞职，尽快脱身，特别是要恢复人身自由。之后，可以考虑通过国家行政机构（如公安、工商等）合法地处理。

（二）不胜任工作技能要求的处理

如果出现了对岗位工作技能不胜任的情况，首先要分清是自身的技能缺陷还是单位在人力资源配置上有误。如果是自身技能缺陷，也要认真分析是可及时补充提高的方面还是无法解决的问题，不宜轻易放弃；如果是单位人力资源配置上有误，也要设法寻求调整或适应的机会。

（三）正确对待辞职与“跳槽”的问题

在合法、合理的范围内辞职不等于鼓励随意“跳槽”，康复行业多不欢迎“跳槽”甚至频繁“跳槽”的求职者。康复治疗技术需要务实、敬业、善于学习、精益求精的精神，要符合“下得去，留得住，用得上”的高职人才培养要求。只要在合适的岗位上扎根工作，在不远的将来一定会有所成就。

总之，保持职业工作稳定性是不容易的，但只要在合法的前提下，科学、合理地排除一切影响因素，正确评估自己的职业期望值，务实、敬业地开展工作，不断完善、培养、提高自己的素质和能力，就一定能在竞争激烈的人才市场大环境和康复服务工作领域中立于不败之地。

项目小结

本项目详细介绍了康复系列专业学生的就业范围、具体可选择的职业工种及要求，介绍了毕业生求职的一般规律和技巧，职业工作的稳定性问题。当然能否实现一毕业就就业或者最终成功就业，取决于就业能力、个人综合能力、创业能力、职业情操、实践能力等多种因素。某种程度上讲，就业能力本身也是一种能力，应引起重视。

能力检测

1．请在实践中做好自己求职前的一切准备工作，并参与1～2场求职招聘会。

2．请分别制作一份自荐信和求职简历，针对具体要描述的内容完善提高自己。

3．请根据SWOT法则或借鉴其他评估方法，做一份自我评估报告。

（何胜晓　张维杰　郝曼）