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评选优秀工会干部和工会积极分子

时间:2022-03-19 理论教育 版权反馈
【摘要】:学习贯彻党的十六大精神 把全省林业工会工作推向新阶段党的十六大报告中指出:“加强对工会、共青团和妇联等人民团体的领导,支持他们依照法律和各自章程开展工作,更好地成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带”。党的十六大的召开,无疑为大力开展工会工作带来无限的生机和活力。遇有任期不到而调整经营者的需征得职工大会或职代会的同意,以确保职工的利益不受损失。
学习贯彻党的十六大精神_善待普惠林业人

学习贯彻党的十六大精神 把全省林业工会工作推向新阶段

党的十六大报告中指出:“加强对工会、共青团和妇联等人民团体的领导,支持他们依照法律和各自章程开展工作,更好地成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带”。党的十六大的召开,无疑为大力开展工会工作带来无限的生机和活力。所以我们要借十六大召开的东风,把全省林业工会工作推向一个新的更高的阶段。

首先,要以搞好维护为总链条,切实维护职工的合法权益。我们要继续贯彻落实新修改的《工会法》和《吉林省实施〈工会法〉若干规定》。要在宣传、贯彻、落实的基础上,结合实际,查漏补缺,不留死角。要将工会组织履行维护职能贯穿于工会工作的全过程。在新形势下,这就要进一步建立健全职代会制度,充分发挥职代会作用,特别要加大职代会民主测评和监督领导干部的力度,做到善始善终地公平、公开,把职代会的监督落到实处。要进一步建立健全民主协商、集体合同制度。对平等协商、集体合同的内容,如工资按期发放、职工再就业、职工收入逐年增加、企业资产保值增值等指标做出硬性规定,并认真兑现。要真正使平等协商、集体合同制度落到实处,而不流于形式。要逐步建立对中小国有企业、集体企业、亏损企业经营者实行由职工直接选举的制度。要推动建立企业经营者任期制度。国有企业、集体企业的经营者必须实行任期制度,切实避免企业经营者的短期行为和上级主管机关的随意性。遇有任期不到而调整经营者的需征得职工大会或职代会的同意,以确保职工的利益不受损失。要把送温暖工程当作工会的根基工程、形象工程、凝聚工程长期抓下去。继续完善领导干部联系困难户制度。健全再就业服务机构,成立职业介绍、职业培训中心。党的十六大报告中指出:“千方百计扩大就业,不断改善人民生活。就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务”。三年内,全省林业系统要培训1万人,职业介绍1万人,帮助再就业1万人。大中型企业都要建立职工扶困基金(或叫再就业基金、救济金),力争使职工从根本上脱困

第二,要继续实施经济技术创新工程,着力提高职工队伍素质。企业的发展依赖于职工素质的提高,职工的富裕依赖企业的发展、经济效益的增加,二者相互依存,相辅相成。首先,要全面提高职工素质,着力抓好培训工作。提高职工素质、抓好职工培训是企业特别是各级工会组织长期而艰巨的任务。要有长计划、短安排,持之以恒,常抓不懈。应贯彻与时俱进的思想,做到常抓常新。在新的世纪,应赋予职工素质教育和培训工作新的内涵。其次,要继续抓好劳动竞赛、技术攻关、技术服务以及合理化建议、技术革新、技术创新活动。这是工会传统而又富有成效的工作,它不仅是提高企业经济效益的重要途径,而且是培养职工爱岗敬业的精神,牢固树立企兴我荣、厂衰我耻思想意识,激发广大职工比、学、赶、帮、超的社会劳动热情的最佳方式。因此,各级工会必须结合实际把实施经济技术创新工程抓紧抓好,从而在生态省建设中,牢固树立“大林业”、“大生态”观念,实现“五个”转变,抓好“六大”工程,使林业的发展步入可持续和良性发展的轨道。

第三,以提高工会干部素质为主线,全力抓好工会的自身建设。党的十六大报告中指出:“我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众”。工会干部是“三个代表”思想的最直接的实践者,是党的形象在职工群众中的具体体现。然而,有许多工会干部官气实足,说官话,办官事,打官腔,做官样文章,名为职工代言人,却不为职工群众说话办事,严重地影响了工会干部的形象,这种状况必须改变。首先,各级工会组织要围绕作风建设,对广大工会干部进行“公仆”意识、维护意识教育,促使工会干部双脚迈出去,身子沉下去,急职工所急,帮职工所需,与职工群众始终保持零距离。要充分利用党校、干校和职工夜校等阵地,对工会干部进行政治业务培训,搞好干部的素质教育,增强为职工服务的本领。要实行干部交流制度。这样,既有利于干部的培养,又便于人民群众的监督。其次,在组织建设方面,一是新建企业一定要建立工会组织,最大限度地把职工组织到工会中来。二是已建立的工会组织一定要发挥作用。建立工会而不发挥作用不如不建。如何发挥工会组织的职能作用,特别是发挥维护职能的作用,是个老大难问题,也是决定工会命运和形象的大问题。三是中小企业、集体企业的工会主席逐步实行由会员直接选举,真正解决工会干部能上能下,能“官”能民的问题。第三,按照与时俱进的思想,对新时期的职工之家赋予新内涵。要把工会建成职工的温暖之家——帮助职工解决工作上、生活上的一系列困难,承担第一关心人的职责;知识之家——使职工的情操得到陶冶,素质得到提高,本领得到长进;致富之家——通过工会资源开发,为职工发展家庭经济牵线搭桥,开展产、供、销服务,达到致富目的;就业之家——兴办工会实体,广纳下岗人员,既得到了税收等方面的优惠政策,又把职工紧紧地吸引到工会的周围,为政府和企业减轻了负担;欢乐之家——充分发挥工会阵地优势和传统优势的作用,使广大职工在工会娱乐活动时忘掉一切烦恼,解除一切疲劳,以强健的体魄投入到现代化建设事业之中。

(《中国农林水利工运》2002年第12期)

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