四川省成都市温江区总工会
2015年，温江区总工会深入学习贯彻落实中央、省委党的群团工作会议精神，以工会干部培训和打造工会干部现场教学示范阵地为切入点，着力提升工会干部综合素能，为全区工会工作的创新发展提供了有效人才支撑和人才保障。
一、需求导向，增强工会干部培训实效
每年初，通过对基层工会干部的问卷调查和走访，了解培训需求，结合市总干部培训总体要求和区委干部培训部署，制定全年培训计划，并落实到位，2015年被评为成都市工会干部教育培训工作先进单位。
（一）分级培训
根据全区基层工会实际，组织机关企事业单位工会主席78人赴延安开展为期8天的专题培训，举办新任工会主席岗位资格培训、机关企事业单位工会干部及财务人员经审财务大培训、互助保障、厂务公开民主管理等各类专题培训24期，完成市总工会和区委组织部调训任务3次，参训人数1040人次，做到主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，形成了上级工会、区总工会、镇（街）总工会三级培训网络，确保全区各级各类工会干部培训全覆盖。
（二）创新方式
由区总工会牵头，区直属机关工会委员会具体承办，举办以各机关事业单位工会委员为主的机关干部职工春秋两季素能提升培训班，开设3个大类项目10余个小类课程，完成培训499人。同时，组织参训学员，把培训班所学通过展演方式体现素质提升效果，开展文艺展演、书画摄影作品展进基层等送文化下乡活动，努力营造机关服务基层职工群众的良好氛围。根据企业工会干部不易集中培训的实际，针对工资集体协商、厂务公开民主管理、廉洁企业单元创建、技能大赛、互助保障等，开展为期半天到示范企业现场专题培训，有针对性的提升企业工会干部工作质量和水平。
（三）经费保障
近年来，我们把工会干部培训作为重点项目，以项目为抓手，按照“充分保障、统筹使用、厉行节约、接受监督”的原则，年初就对培训项目提出具体的预算安排，确保干部培训有成效。2015年投入干部培训经费60余万元，其中，干部素能提升培训15万元，业务知识培训5万元，外出集中学习培训30万元，现场专题培训10多万元。通过形式多样的培训，提升了工会干部综合能力，推动了小三级工会规范化建设和各项业务工作的开展，展现了全区工会工作成效。
二、夯实基础，拓展工会干部培训阵地
当前，基层工会干部的培训不广泛不深入，以往课堂式的理论教学已不能完全满足当前工会干部培训的需要，工会干部急需“跨界”拓展视野。按照提升工会干部综合素质的要求，我们把拓展工会干部现场培训基地作为当务之急，列入全年工作重点项目，安排专项经费保障，打造了11个现场教学点。2015年共接待来自雅安、海南等省内外工会干部培训班现场教学60余场次。
（一）共建共享培训资源
争取区委组织部支持，将工会相关政策理论、法律法规及知识纳入全区干部主体培训班，扩大工会工作影响力。依托区委党校现有硬件设施和师资库，联合区委党校建立温江区基层工会干部培训基地，全区工会系统每年的各类集中培训班，在党校培训基地内进行，推进我区基层工会干部培训规范化、科学化。
（二）分类打造示范阵地
全省组织工作现场会后，针对温江基层工会实际，培育打造机关、企业、事业单位工会不同类型的现场教学点位。针对每一个单位的不同情况，制定具体方案，打造各具特色的基层工会干部培训现场教学点，发挥现场教学示范作用。目前全区有省总工会干部现场教学点8个，市总工会干部现场教学点3个。初步形成了“镇（街）有品牌、村（社区）有特色、企业有亮点”的工会工作格局，为省、市提供优质的现场教学服务。
（三）以点带面规范发展
与区委组织部、区民政局对接，把已有现场教学点的工会规范化建设模式移植到新的镇街、村社区活动阵地建设中。每年拨出专项经费主动参与镇（街）村（社区）活动中心提档升级，把“双亮双促”、新市民学校、职工书屋、职工活动室等工会元素纳入活动阵地建设的整体布局，做到提档升级一个就亮一个。拨出专项经费推动机关企事业单位以示范点为样本，规范职工之家建设，丰富职工活动，立足实际体现自身特色亮点，扩大工会工作覆盖面和影响力。目前天府街道新市民中心和海科社区“一企一档”的特色做法、岷江村农民工居家就业、黄大姐家政有限公司的职工关爱等做法向全区基层工会推广，有力的推动了全区基层工会规范化建设工作。
三、推动发展，凸显工会干部培训实效
通过夯实工会干部培训基础、拓展培训途径，做到“三个结合”，以点带面推动全区基层工会提档升级和规范化发展，提升了工会工作的影响力、凝聚力，在推动工作服务发展促进和谐上取得实效。
（一）把工会干部培训与基层工会建设“落实年”的要求相结合，夯实了组织建设基础
以工会干部培训为着眼点，以培训阵地建设为切入点，推动工会组织发展和规范化建设。2015年完成新建会156家，新增农民工入会3.2万人，在27家企业举行工会会员入会仪式。目前，全区有基层工会组织929个，覆盖2577个企业，工会会员11.8万人，其中农民工会员5.8万人，有效扩大工会组织覆盖面，夯实了组织建设基础。
（二）把工会干部培训与“两个信赖”要求相结合，激发了基层工会活力
以提升基层工会干部开展活动的能力为核心，以活动成效为重点，真正把基层工会干部锤炼成广大职工群众信赖的“娘家人”。以服务职工群众为落脚点，体现基层工会的群众性，增强基层工会的吸引力，真正把工会组织建成广大职工群众信赖的“职工之家”。2015年，评选出优秀基层工会99个，先进个人59人，成都五芳斋食品有限公司工会被评为全国模范职工之家，成都黄大姐保洁服务有限公司公平保洁班组工会小组被评为全国模范职工小家，区总投入资金30余万对获奖的单位和个人进行了奖励。
（三）把工会干部培训与服务民生改善相结合，推动了工会工作上台阶
把提升工会干部服务职工的能力作为出发点，始终围绕区委建设“宜业宜居宜游”国际化卫星城的目标，做实叫响了工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四送活动和困难职工、环卫工人免费体检、职工医疗救助等品牌服务工作，每年惠及职工2万余人。推动工资集体协商制度覆盖2700家企业，劳动关系和谐评级企业229家，落实健全企事业单位民主管理制度改革任务，48家单位被评为厂务公开民主管理示范单位，努力维护了职工群众在技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的切身利益。
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