【摘要】：可以判定为无效劳动合同的情形可以判定为无效劳动合同的情形常见的无效合同有以下情形：1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚和生育。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息、休假。
可以判定为无效劳动合同的情形
可以判定为无效劳动合同的情形
常见的无效合同有以下情形：
1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2.采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉及财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4.订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5.违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6.违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金及股金等。
7.主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒名顶替签订合同等。
8.侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚和生育。
9.侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息、休假。
10.侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，工资低于最低工资标准等。
11.侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金限制职工流动。
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