【摘要】：只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈及隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的情况
订立无固定期限劳动合同的情况
订立无固定期限劳动合同有两种情形：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈及隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
只要出现以下几种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同，劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有间断，就不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。
（2）合同的形式。
对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者已在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。
（3）续订劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
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