二、劳动合同订立的原则
劳动合同订立的原则，是指在劳动合同订立的过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它贯穿于劳动合同订立的全过程，是订立劳动合同的指导方针和总的精神。劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有普遍约束力。《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
订立劳动合同应当遵循以下五条原则:
(1)合法性原则。即订立劳动合同不得违反法律法规的规定。这条原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵有三点:
第一，订立劳动合同的主体必须合法，所谓主体合法是指双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。对于用人单位而言，主体资格是指用人单位必须是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。用人单位在被批准的经营范围内有履行权利以及承担义务的能力。劳动者必须达到法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
第二，订立劳动合同的内容必须合法。所谓内容合法，是指双方当事人在劳动合同中订立的具体劳动权利与义务条款必须符合法律、法规的规定。
第三，订立劳动合的程序与形式必须合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般劳动合同签订前双方当事人要平等协商，协商一致后签约。形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。《劳动法》第19条规定:“劳动合同应当以书面形式订立。”
(2)公平原则。《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平、合理。公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，不能要求一方承担不公平的义务。将公平原则作为订立劳动合同的原则，旨在防止用人单位利用自己的职权损害劳动者的权利。
(3)平等自愿原则。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会。用人单位不得利用其职权上的优势，附加不平等的条件。自愿，是指劳动合同的订立完全是出自于双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商达成的协议。劳动合同双方当事人有权依照自己的意志，自主的决定是否签订劳动合同。
(4)协商一致原则。协商一致，是指劳动合同的内容，必须由双方当事人在法律、法规允许的范围内共同协商讨论，取得完全一致后确定。协商一致的原则是维护双方当事人的合法权益的基础。
(5)诚实信用原则。当事人订立劳动合同必须讲诚信，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必须以自己的实际行动体现诚实信用，互相如实陈述有关情况，并忠实履行签订的协议，双方都不得有欺诈行为。
微型案例:
甲服装公司聘用张某做缝纫工，约定甲公司每月支付张某工资1500元，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日，张某多次要求签订劳动合同，但服装公司都推说生产任务比较重，先工作等忙过这一阵再签，又不是不给工资。结果过了一年多也没有签合同。针对该服装公司的违法行为张某可以主张哪些权利?
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