【摘要】：如果单位不同意，在劳动者以书面形式通知用人单位30日后，也可以解除劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位违章指派、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者可以解除劳动合同的情形
劳动者可以解除劳动合同的情形
1.如果用人单位有以下情形之一的，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，与用人单位协商一致，解除劳动合同。如果单位不同意，在劳动者以书面形式通知用人单位30日后，也可以解除劳动合同。
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的。
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（4）用人单位违章指派、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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