【摘要】：可以拒绝签订劳动合同的情形可以拒绝签订劳动合同的情形目前仍有不少打工者的法律意识比较薄弱，面对劳动合同总是盲目签字，一些合同条款不完备，或存在一些霸王条款，没能及时发现，导致自身利益被侵害。如果用人单位提出侵害劳动者合法权益的违约责任条款，劳动者可以拒绝签订劳动合同。总之，在规定违约责任时，双方当事人必须处于平等的主体地位。
可以拒绝签订劳动合同的情形
可以拒绝签订劳动合同的情形
目前仍有不少打工者的法律意识比较薄弱，面对劳动合同总是盲目签字，一些合同条款不完备，或存在一些霸王条款，没能及时发现，导致自身利益被侵害。
如果用人单位提出侵害劳动者合法权益的违约责任条款，劳动者可以拒绝签订劳动合同。即使劳动者在劳动合同上签了字，也不说明愿意承担该项责任，发生劳动争议时，这种条款应被视为无效。
在当前实践中，有个别用人单位在劳动合同中规定，劳动者上班迟到，除了按规定扣发奖金外，还必须无偿为用人单位加班，这侵害了劳动者的休息权。还有些用人单位在劳动合同中规定劳动者提前终止合同须交纳巨额赔偿金，其金额甚至超过了劳动者全部劳动报酬的总和。这些条款都是无效的，应予以纠正。
总之，在规定违约责任时，双方当事人必须处于平等的主体地位。尤其是不得侵犯劳动者的合法权益。
因此，在签订合同时，一定要认真阅读合同内容，确定没有疑问后再签字，避免掉进劳动合同的陷阱。
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