【摘要】：根据我国劳动法的规定，劳动争议处理应当遵循下述原则。调解是指在双方当事人自愿的前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动。处理劳动争议，还应遵循及时处理原则，防止久调不决。达成的调解协议，作出的裁决不得违反国家现行法规和政策规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
根据我国劳动法的规定，劳动争议处理应当遵循下述原则。
1.调解和及时处理原则
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解是指在双方当事人自愿的前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
处理劳动争议，还应遵循及时处理原则，防止久调不决。劳动争议案件具有特殊性，它关系到职工的就业、报酬、劳动条件等切身利益问题，如不及时处理，势必影响职工的生活和生产秩序的稳定。所以，我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
2.合法原则
劳动争议处理机构应当对争议的起因、发展和现状进行深入细致的调查，在查清事实、明辨是非的基础上，依据劳动法规、规章和政策作出公正的处理。达成的调解协议，作出的裁决不得违反国家现行法规和政策规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
3.公正原则
公正原则包含两层含义：一是劳动争议双方当事人在处理劳动争议过程中法律地位平等，平等享有权利和履行义务，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方；二是劳动争议处理机构应当公正执法，保障和便利双方当事人行使权利，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或歧视任何一方。
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