各行业就业人员文化素质提升，第三产业就业人口素质较高

（二）各行业就业人员文化素质提升，第三产业就业人口素质较高

1.就业人员文化素质总体呈正态分布

从三次产业不同受教育程度就业人员比重看，如图3.2所示，第一、二、三产业就业人员按受教育程度由低到高均呈正态分布且总体左偏。其中，第一产业受教育程度较低，绝大部分就业人员仅有初中及以下文化水平，左偏度较高；第二产业也主要以该类就业人员为主，约占八成；第三产业目前约有1/4就业人员拥有大专及以上文化水平。就业人员文化素质左偏分布一定程度上反映了当前浙江产业分工相对还集中于对文化素质要求不高的低端环节，尤其农业现代化水平和广泛吸纳就业人员的制造业知识密集度有待提升。根据江苏的六普数据测算，江苏2010年就业人员文化素质指数值达3.12分，高于浙江（2.96分）；尤其第二产业2.86分，高于浙江。

图3.2　浙江三次产业就业人员受教育程度比较（2000、2010年）

资料来源：根据第五次、第六次全国人口普查资料整理绘制。

2.就业人员文化素质提升

如图3.2所示，相比十年前，随着义务教育普及率不断提升、高等教育扩招，以及随着浙江产业结构调整，如前所述，人口净流入的受教育程度提升，浙江三次产业就业人员受教育程度均有所提升，2010年的受教育程度左偏度缩小。测算三次产业各时期就业人员文化素质指数，如表3.1所示，2010年浙江就业人员受教育年限约9.13年，平均在初中文化水平以上，相比十年前，无论全部还是三次产业各产业，平均受教育年限均有所增加，从而导致劳动力文化素质提升。

表3.1　按行业分浙江劳动力素质比较（2000、2010年）

资料来源：根据第五次、第六次全国人口普查资料整理编制。

3.第三产业就业人员文化素质较高

从三次产业分布看，第三产业平均受教育年限约10.59年，高于全部行业平均受教育年限1.46年，高于第二产业1.68年。进一步测算三次产业内部各门类就业人员两组指标，从2010年的水平看，如表3.2所示，第三产业15个门类就业人员平均受教育年限除了“水利、环境和公共设施管理业”和“居民服务和其他服务业”还不足9年，以及住宿和餐饮业（9.1年）外，其余12个门类就业人员平均受教育年限均高于全部行业平均受教育年限；其中，平均受教育年限高于12年的有7个，按受教育年限由高到低分别为国际组织，科学研究、技术服务和地质勘查业，教育，金融业，卫生、社会保障和社会福利业，信息传输、计算机服务和软件业，以及公共管理和社会组织。从文化素质指数看，相应的，第三产业就业人员该项指数值明显较高，高出第二产业一倍多，远高于第一产业；其中，除了“居民服务和其他服务业”“住宿和餐饮业”以及平均受教育年限也较低的“交通运输、仓储和邮政业”外，其余12个门类就业人员文化素质指数值均高于全部行业的平均值。从三次产业吸纳就业的文化素质倾向看，提升地区整体就业人员文化素质，需要加快第三产业尤其科技、教育、金融等知识密集型且对行业整体创新支撑辐射强的行业发展。

表3.2　2010年浙江第三产业劳动力素质比较

资料来源：根据第五次、第六次全国人口普查资料整理编制。