助残，就业

企业家精神就是一个不断创造社会价值的过程，就是不断地为社会创造财富，不断地为社会提升价值。成功的企业家，首先要有坚韧不拔的毅力，其次要有足够的知识，对你所处的行业有洞察和独到理解，当然还要选准方向。

薛向东常说:“一个企业在创造经济价值的时候，也要回报社会，要创造社会价值。”

2010年中国残联举办的一次招聘会让薛向东受到很大触动，更加认识到残疾人就业的困难。“输血不如造血，给残疾员工提供工作岗位就帮助一个家庭解决了大问题。合适的工作不仅能解决残疾员工自身经济难题，而且往往能极大地帮助其个人的长远发展和家庭和睦，是对残疾员工最有效的帮助。”于是，薛向东决定敞开公司大门，当场承诺招聘一百名残疾员工进入东华软件。一时间他顶着内部压力，把数十名残疾员工“硬压”到各个部门，仅2012年东华就在全国各地招聘了50多名残疾员工。

作为一名民营企业家，薛向东要为股东负责，要为企业追逐利润盈利，但他为什么非要这么执着地做慈善事业?薛向东说:“坚持原始创新的同时，不断做好产品创新、业务模式创新，使公司的产品、业务模式更好，更能满足客户需求。公司的盈利空间就会多一些，以此弥补公司由于招聘残疾人而带来的负担。其实也不能说是负担，毕竟残疾员工来到公司还是帮助企业创造出一些价值的。”

在与残疾员工接触过程中，薛向东深刻感受残疾员工不是企业的负担，相反有着许多正向的作用。残疾员工找工作不容易，对这份工作他们肯定非常珍惜。他们很愿意去学习、去努力，向老同志学习、向书本学习，在实践中不断进步，很多残疾员工在工作中都有了很大提升。公司同时给予残疾员工一定的照顾，使他们的工作非常稳定，给公司发展带来了许多正能量。

东华软件在招聘员工时主动降低门槛，同等条件下优先录用残疾人，根据其特长、状况和文化程度给他们安排适合的工作，让每位残疾员工工作愉快、各尽其才。对于在职的残疾员工，公司还有各种人性化的政策。例如每位残疾员工生日到来的时候，公司会给他们送上生日蛋糕卡；每月给残疾人发放津贴；公司许多活动会安排他们参加。在培养员工职业发展方面，公司为他们提供很好的发展空间，把企业文化建设工作落到了实处。

东华软件坚持福利企业定位，不断接纳残疾人员，把保障他们的基本权益放在重中之重地位。正是因为这个缘故，薛向东获得“第四届北京市优秀中国社会主义事业建设者”的殊荣。到目前为止，他早已兑现当初的承诺，帮助了上百名残疾人实现就业，但薛向东吸纳残疾人就业的爱心事业仍在继续。

2013年12月，东华软件因在吸纳就业和社会保障方面做出的突出贡献而被授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，北京市获此荣誉的民营企业仅有三家。东华软件在不断发展壮大的同时，始终不忘履行社会责任，自2007年至今，公司每年都会向各高校捐资助学，累计捐款逾百万元。

在捐资助学的同时，薛向东始终把帮助大学生就业和企业自身发展紧密结合在一起。早在2007年，东华软件就成为“全国高校毕业生就业见习示范基地”，建立健全了员工招聘、培训、晋升机制，极大调动了干部员工的积极性。每逢节假日公司都组织开展丰富多彩的文体活动，陶冶员工情操，增强企业的凝聚力和亲和力，培育了积极向上的企业文化。

与李克强总理的一次邂逅，更加激励了薛向东支持大学生创业的种种想法。2014年7月3日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强专程到湖南大学考察，总理一行来到大学生就业创业沙龙的交流活动现场时，薛向东等企业家创业导师正在为学生讲授创业和投资的经验。总理听取了他们“下海”创业的经历及取得的成绩，语重心长地说:“在创造财富的同时，不要忘了具有丰富知识财富的大学生，要把他们的潜能挖掘出来。”身为湖南大学校友、创业导师之一的薛向东现场向总理许下承诺，将尽可能地为大学生做就业创业方面的培训，帮助大学生推广创业项目，做到技术协同、服务协同、市场协同。他还向总理建议通过全国工商联平台联合一批企业家，为大学生就业创业开展指导培训。“创业导师有实践经验，大学生思想活跃，有创意火花，这是双赢啊!”总理强调，不仅仅成为师徒，还要成为合作伙伴。

面对如此众多未来可能的合作伙伴，薛向东对公司未来的发展也有了更多寄望和期许。

雄安建设是国家的“千年大计”，而在此战略中软件业地位凸显，这也意味着国产软件业将成为雄安建设的重中之重。2017年11月1日，东华软件宣布，全资子公司雄安东华全球软件研发有限公司已完成了工商注册及设立，注册资本2亿元。“雄安东华”未来将充分发挥公司在软件信息服务行业的龙头作用，利用公司在人工智能、物联网、大数据、智慧医疗、智慧城市、政务信息等新兴领域所积累的行业经验，积极围绕医疗、教育、金融、水利、政务、大数据及云计算领域进行深耕细作，彰显公司深耕雄安新区、布局京津冀区域的战略决心。