【摘要】：安全考核和奖惩是一种落实安全生产责任制有效的措施。企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任落实情况进行考核和奖惩。各安全生产责任制度确定的安全生产目标、为实现安全生产目标所采取措施和安全生产业绩等情况。
《建筑施工企业安全生产管理规范》（GB50656）规定：“施工企业各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门或责任人确认。责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等。”
安全考核和奖惩是一种落实安全生产责任制有效的措施。企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任落实情况进行考核和奖惩。
（1）组织领导。施工单位和工程项目部应建立安全生产责任考核机构。
（2）考核对象。施工单位各级管理人员、工程项目管理人员和作业人员，以及施工单位各职能部门、分支机构和项目部。
（3）考核内容。各安全生产责任制度确定的安全生产目标、为实现安全生产目标所采取措施和安全生产业绩等情况。
（4）考核时间。施工单位应当在考核办法中规定考核的时间周期。考核周期可根据企业具体情况而定。
（5）考核办法。实行分级考核，施工单位各职能部门、分支机构、项目部和管理人员以及工程项目负责人由施工单位考核机构进行考核，项目部管理人员、作业人员由工程项目部考核机构进行考核。
（6）奖惩措施。根据考核结果，及时兑现奖惩措施，并实行安全生产一票否决制。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
