【摘要】：最早由伯恩斯 在1978年《领导力》一书中提出，指出领导是一个连续体 ：变革型领导、交易型领导。20世纪80年代中期，巴斯 发展了伯恩斯的概念，认为变革型领导和交易型领导应该是两个独立的概念。
(1/3) 变革型领导
最早由伯恩斯 在1978年《领导力》一书中提出，指出领导是一个连续体 ：变革型领导、交易型领导。 20世纪80年代中期，巴斯 （Bass）发展了伯恩斯的概念，认为变革型领导和交易型领导应该是两个独立的概念。 变革型领导与交易型领导的特征比较 ：
(2/3) 魅力型领导
魅力型领导： 指下属所认为的具有特定的个人特质、能力和行为，并且对下属的情感、价值、信仰、态度和行为有着异乎寻常的强烈的影响力的领导者的某种属性。 魅力型领导者的八种典型行为特征： 角色模拟 、形象塑造 、愿景规划和清晰表述 、表达较高的期望和信心 、承担个人风险 、表现出非常规行为 、对环境的敏感性 、行为方式富有表现力。
(3/3) 领导理论研究的新进展
道德领导：指领导者在其行为中明是非，追求公平、诚实、 善良和正义。 诚信领导：指一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。 战略型领导：指理解组织与环境复杂性并领导组织中的变革以实现组织与环境同步发展的过程。
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