推进企业信用制度建设

推进企业信用制度建设——为李颖博士所著《企业信用文化》写的序言

随着市场经济的发展，企业信用问题日益突出。经济社会中企业失信行为比比皆是，无视信用、破坏信用的现象令人触目惊心。企业信用缺失严重扰乱了市场经济秩序，恶化了市场经济环境，成为我国经济发展的一大障碍，影响了国民经济和社会的健康有序发展。因此，企业信用问题成为人们关注的焦点。党的十六届三中全会提出:“建立健全社会信用体系，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场经济体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。”企业信用文化是社会信用制度建设的一个重要的组成部分。西安财经学院教授李颖博士撰写的《企业信用文化》一书，是在其博士学位论文《中国企业信用的文化基础研究》的基础上扩展与完善而成的专著，现在出版问世了，可喜可贺!

该书的重要意义和贡献在于紧紧抓住了我国经济改革和发展过程中的一个焦点问题进行研究，具有很强的时代精神和现实意义，特别是将会促进我国企业信用制度的建设和发展。该书沿着信用、企业信用、企业信用文化、企业信用的文化基础、企业信用文化构建的思路，就企业信用文化问题进行了系统的探索，取得了重要的学术成果。综观全书，有以下显著特点:

1.研究视角新。一方面，目前在企业信用研究方面大都是从经济学角度切入，或从法律角度切入，极少探究其文化根源;另一方面，研究企业文化的学者，又多从古为今用的角度谈及古代军事文化、商业文化的经营谋略、用人之道对当代企业的借鉴，对企业文化几乎没有涉及。该书巧妙地选取了从文化角度研究企业信用问题，从文化切入，论述企业信用的文化内涵及企业失信的文化根源和如何构筑企业信用文化，令人耳目一新，从而填补了这个研究领域的一个空白。

2.系统全面地利用文化资源，特别是利用中国传统文化资源进行研究，开创和拓展了该课题研究新的学术视野。比如，对我国企业失信行为的历史文化根源做了深刻的剖析;系统地论述了儒商人格的主要内容，提出了培养我国市场主体儒商人格的对策。该书在阐述中国诚信文化传统时，有一定的深度，系统地归纳了儒家和其他各家的诚信文化思想，并对中国历史上的诚信意识教化进行了富有创意的梳理，同时提出了中国儒商人格的内涵和特质。对中国企业失信行为的原因作出了文化因素分析，尤其强调了由于中国传统文化的自然经济基础、封建专制统治的体制与制度基础导致了中国企业的诚信缺失，失信行为盛行。

该书对中国传统文化中的伦理学意义上的“信用”理念和优良传统进行了全面系统的评价，尤其是对孔孟诸子以“仁”为核心衍生出来的道德伦理体系，从“信用”学的角度作了新的阐释，富有创见。紧接着，作者又分析了正是基于人伦道德意义的诚信文化，过于强调人的自律，强调“人治”而忽视“法治”，这与市场经济要求的以“契约文化”为基础的商业信用不相适应，不相吻合，成为我国现代企业失信行为的重要文化根源之一。这种对传统文化的批判和继承，也富有创意。

3.坚持市场经济制度需要法律制度来维护，也需要经济伦理来支持，正式制度与非正式制度相结合，即“标本兼治”的观点。该书强调指出，规范企业的信用行为，法律等正式制度发挥了十分重要的作用，同时，通过构建企业信用文化使企业把外部强制内化为自觉行为同样重要。市场经济需要法律来保障，也需要企业伦理来支持，法律等正式制度是履行契约的权力支柱，而企业伦理等是履行契约的精神支柱。正式制度毕竟是外在的，外部力量只有通过主体内省，才能发挥作用。中国儒商的一个明显特征在于道德自律。塑造企业的儒商人格，就在于企业以优秀的儒家伦理文化指导自己的经济行为，加强道德内省，把外部的强制力量转化为自己自觉自愿的行为，实现企业的自律。

4.进行中外企业信用文化基础比较研究，注重借鉴国际经验。企业信用文化作为亚文化，它的形成根植于民族传统文化的土壤之中，构筑于民族传统文化的基础之上。该书设专章进行中日、日美、中美等国家文化传统的比较研究，揭示对企业信用度有重要影响的民族信用文化的差异，使本来在中国文化中的以伦理信用为基础的企业信用文化转化为经济学意义的企业信用文化。这使我们真正体会到信用作为企业的一种特征，对企业乃至社会发展的价值，这对我国企业信用文化建设、进行文化创新提供了宝贵的可借鉴的国际经验。

5.研究方法科学。该书建立了规范与实证、历史与逻辑、分析与综合、理论与应用相结合的研究架构，阐述系统、深入，蕴涵深透的学理素养，且逻辑结构严密。该书将实证研究与规范分析有机结合，并较好地应用了科学抽象法，指出企业信用是企业文化的内容和本质特征，探讨了企业失信行为的文化传统根源。由于运用从具体到抽象、从现象到本质的研究方法，使研究步步深入。该书还运用了比较研究法，研究了中外企业信用问题的文化基础。科学、正确的研究方法为该书的基本观点和结论提供了十分有力的方法论支持。

总之，该书对企业信用文化进行了较为全面、系统的研究，立论正确、观点鲜明，结构合理，研究方法科学，体现了作者在经济学、管理学、伦理学、文化思想史等学科方面具有较为坚实宽广的理论功底和多学科交叉的知识结构，掌握了系统的专门知识。该书的基本思想和创新观点具有重要的学术价值和实用价值，不失为一部企业信用文化方面研究的力作。

诚然，国内对企业信用文化的研究刚刚起步，企业信用文化研究涉及多学科、多领域，作者在这方面的研究还有不足之处，有些内容还未涉及。比如，我国古代传统诚信文化与现代西方信用文化的异同;又如，在企业信用文化构建中，如何正确处理“契约化”的市场经济文化与塑造中国儒商人格二者之间的关系等等，就有待于进一步探讨。企业信用和信用文化的研究还有广阔的空间，我们祝愿作者和其他中青年学者学术青春永驻，作出新的学术贡献和理论升华。

原载《企业信用文化》，经济科学出版社2006年7月版。李颖博士现任西安财经学院商学院教授、副院长、硕士生导师。