【摘要】：美国智库的人才储备来自多个渠道，包括高校毕业生直接录取、政府官员转移到智库、大学专家或企业界精英进入智库工作、其他智库专家的进入等。大学是人才聚集的地方，很多学者本身就是某方面的专家，而企业界中的精英往往具有丰富的实践经验，因而美国的智库也和大学、企业建立了良好的合作关系，从大学和企业聘请专家。在美国，智库人员的聘任多采用合同制和聘用制，因而智库人员的流动性比较高。
美国智库的人才储备来自多个渠道，包括高校毕业生直接录取、政府官员转移到智库、大学专家或企业界精英进入智库工作、其他智库专家的进入等（朱雪宁，2013）。具体在于：
一是高校毕业生，主要是名牌大学刚毕业的硕士生和博士生。比如美国的兰德公司每年都会选择一些优秀的博士生到兰德撰写毕业论文，这些人往往会成为兰德公司未来的研究人员。
二是政府卸任的官员。比如美国对外关系委员会的成员中曾任国务卿的有十多位，曾任财政部部长、国防部部长和副部长的也有数十位。
三是大学的专家和企业界的精英。大学是人才聚集的地方，很多学者本身就是某方面的专家，而企业界中的精英往往具有丰富的实践经验，因而美国的智库也和大学、企业建立了良好的合作关系，从大学和企业聘请专家。
四是其他智库的专家。在美国，智库人员的聘任多采用合同制和聘用制，因而智库人员的流动性比较高。而且在智库工作过的人员也往往因熟悉智库的工作环境和工作方式而被其他智库认可并聘用。
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