部队“三大制度”改革

部队“三大制度”改革

1955年，部队管理体制进行了三项重大改变，这无论是对当时的每一位参加者，还是对我军传统的管理模式的改变，都是一次非凡的经历一场重大的改革。这样一个新事物的出现，使得我军的正规化建设又上了一个新台阶。随着我国社会主义建设的不断发展，经济的日益繁荣为了改变人民军队的现状，经中央批准，在全军部队实行义务兵役制军衔制、薪金制。

义务兵役制，规定中华人民共和国年满18岁至22岁的青年男女都有服兵役的义务。这彻底改变了部队过去的志愿兵役制，陆、海、空军服役期分别为3、 4、 5年。部队现有的战士分三年陆续复员回地方。此项制度的改革，对于今天的征兵退伍工作而言，似乎已是习以为常的事情，但在实施之初，还是有一定难度的。应征入伍的青年到部队服役好说，难办的是那些服役时间较长、年龄较大的老战士，突然离开部队，弯子有些大。他们对部队感情太深了，尤其那些参加过解放战争、抗美援朝战争以及国民党部队“解放”过来的老兵，离队时的难舍难依之情，让人久久不能忘怀。时至1957年秋，最后一批老战士才离队。

实行军衔制，在我军历史上是第一次，搞得相当严格，把军龄、职务、贡献统一衡量，反复讨论，最后决定授衔。当时我任五九二团副团长兼参谋长，被授予少校军衔。一年后，担任代理团长，晋升为中校军衔在评授军衔的过程中，亦有些不如意的地方，电视剧《亮剑》中李云龙、丁伟、孔捷三人的反应，代表了当时授衔时一些将士的情绪，但还不是全部。更有甚者，有人就不戴肩章，上班时把肩章装在口袋里，时不时地发些牢骚，对谁授衔不满意，就公开地和他比贡献、比资历、比高低，讲怪话、找别扭，给工作带来了一定影响。后来时间久了，这些情绪也就渐渐消散了。事物总是从两个方面去认识，由于军衔高低不同，又促使了一部分人的努力和奋发，很快超过了原来比自己职务高、军衔高的同志。

随着军衔制度的实行，军队干部亦实行了薪金制，我的工资从原来的23元一下子猛增到176元，所以感到特别满足和高兴，决心一定好好工作，作出更大的成绩来报答党和人民的关怀。伴随着部队“三大制度”的改革，部队进行了深入细致的思想教育工作，绝大多数同志都能正确对待，把主要精力放在工作和学习上。但也有个别干部不知道如何花钱了，整天不是考虑如何干好工作，而是忙于处朋友、找对象，几乎每个星期天都上街和女朋友看电影、下饭馆、逛大街；衬衣一买就是一打，天天换着穿，讲排场，比阔气，在群众中影响很不好，致使他们很快转业回到地方。这说明什么？说明大千世界，无奇不有，大浪滔滔，必卷走流沙。

1955年，刘学基(右二)授予少校军衔