科学发展是工会工作创新发展的具体体现

落实科学发展，就要抓住创新发展这个主题。创新发展既是我党执政兴国的第一要务，是实现企业科学发展的指导思想，也是维护职工根本利益的基本要求。维护好职工合法权益，调动好、保护好职工的积极性、创造性，也是对职工合法利益的根本维护。

其一，要坚持用科学发展观指导工会工作，把科学发展观的实质、核心和原则落实到各项工作中去，团结引导广大职工推进企业的科学发展等各项工作；落实科学发展观，就要坚持以人为本，按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策，把维护职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点；落实科学发展观，就要确立统筹兼顾的观念，形成好的体制和机制，并体现到工会各项工作、思想作风和工作作风之中，从职工关心的具体事情做起，着力解决关系职工切身利益的突出问题；落实科学发展观，就要以求真务实的精神，以创新发展的思路牢固建立维护的长效机制，实现职工利益有新举措，组织职工切实维护有新成效，在工会工作中形成树立、运用、实践科学发展观的工作氛围。

其二，要落实科学发展观，要大力推进群众性经济技术创新活动。走出三条新路：一是要走职工经济技术创新之路。以求真务实原则确定创新主题，以新颖形式激活职工创新兴趣，以发展意识和激励机制强化创新动力，在职工中深入开展提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，参与一项新产品开发，推进一项先进操作法的“五个一”活动，不断推进技术革新、技术攻关、发明创造等活动，解决安全生产经营管理中的重点、难点、关键问题，提高创新活动的知识含量和科技含量。大力开展合理化建议征集活动，提高职工合理化建议活动参与率、采纳率和实施率水准；把技术发明、技术创新成果作为衡量职工技能素质的重要标准，建立和完善职工技术革新、技术发明、实现技术专利的奖励办法，激励职工积极参加技术创新、技术发明活动。二是创新劳动竞赛新路子。开展劳动竞赛突出节能减排、增产节约、安全高效等内容，不断赋予鲜明的时代特征，创造新的经验，在实践中，要积极探索创新劳动竞赛的组织机制、宣传机制、激励机制、管理机制等的实现形式，使劳动竞赛显示出常赛常新的生命活力。

其三，要加强班组建设管理和班组安全建设管理工作，按照“两型四化”班组建设模式，强化基础管理。“两型”，即学习创新型、本质安全型，“四化”，即行为军事化、教育亲情化、程序精细化、管理民主化，构建安全稳定和谐充满活力的和谐企业。