职业生涯目标的分类与特征

职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内的未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。目标有极强的时间性，在谈任何目标的时候首先要明确时间范围，然后才是内容范围。

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般情况下，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

（一）人生规划

整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

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如何确立人生终极目标

美国的柯维提出了一个绝妙而简单易行的方法，可以发掘出你的人生终极目标。

假设你正在前往殡仪馆的路上，要去参加一位至亲的丧礼，抵达之后，居然发现亲朋好友齐集一堂，是为了向你告别。也许这是三五十年，甚至是更久以后的事，但姑且假定这时亲族代表、友人、同事或社团伙伴，即将上台追述你的生平。

请认真想一想：你希望听到什么样的评语？你这一生有何成就，贡献或值得怀念的事吗？你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女和亲友吗？你是个令人怀念的同事或伙伴吗？失去了你，对关心你的人会有什么影响？

以此为启发，谈一谈你的第一份工作目标。

（二）长期规划

5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划到30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划到40岁时成为一家大型公司的副总经理，等等。长期职业目标具备以下六个方面的特征：①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合；②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲；③目标能用明确的语言定性说明；④有实现的可能，并有更大的挑战性；⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想；⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。

（三）中期规划

一般为2～5年的规划。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司的部门经理到小公司做总经理，等等。中期职业目标具备以下六个方面特征：①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制定的，与长期目标相一致；②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众；③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性；④目标能用明确的语言定量与定性说明；⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整；⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。

（四）短期规划

2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识，等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。在这一过程中，比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育培训计划的制订。短期职业目标具备以下六个方面特征：①目标表述清晰、明确；②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可 “以迂为直”；③目标切合实际，并非幻想；④有明确的具体完成时间；⑤有明确的努力方向，通过努力能达到，实现起来完全有把握；⑥目标精练。