招聘陷阱的识别与防范

毕业生在就业过程中，会遇到各种竞争和挑战，同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够规范，甚至存在一些违法行为。毕业生在求职过程中可能会遇到一些陷阱，只有提高鉴别能力，并懂得如何防范这些陷阱，才能确保毕业生权益不受损害。

一、招聘陷阱的特征

（一）欺骗性

主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为，博取毕业生的信任和期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。

（二）诱惑性

主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑毕业生，一旦毕业生被其所诱骗上钩，则脸色突变，翻脸不认账。

（三）隐蔽性

违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的毕业生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。

（四）违法性

一类是违法违规留人才。有些单位迫使毕业生签下“卖身契”，为留住人才而扣留毕业生的户口、证件等，使毕业生欲走难行。有些软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使毕业生逐渐接受不公正、不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使毕业生掉进自己挖下的高薪陷阱、培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗毕业生入股、推销、传销等，还有些用人单位给毕业生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用陷阱，使毕业生感到欲罢不能，求助无门。

二、招聘陷阱的种类

近年来，各种形式的诈骗伎俩层出不穷，越来越多的诈骗把目标盯上了即将毕业的大学生，为此，我们总结了大学毕业生在求职就业过程中，经常遇到的招聘陷阱，并结合案例进行分析。

（一）广告陷阱

有些用人单位，经常参加各类大型招聘会，招聘岗位和人数不详，且招聘内容很少更换。这类招聘单位往往会在招聘会上广发宣传资料，实际上这类招聘单位并不缺人，只为做广告，扩大知名度。

【案例】去年毕业的小张告诉记者，他参加过很多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?他研究发现，不少参加招聘会的公司根本就不打算招人，只是借机来做宣传，走个形式而已。

解读：大学生在求职前要做好充分准备，要对用人单位的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

（二）收费陷阱

有些单位在招聘过程中，想方设法让你交纳名目繁多的费用，例如工装押金、培训费、保证金等。这类招聘单位一般招聘程序非常简单，甚至不经过面试等程序便要你交钱进入试用期，而试用期内又以各种理由把你辞退。因此，切记不要与要求你在上岗之前先付钱的公司签订合同。

【案例】小谢在某网站上发现某电子公司的招聘信息，和同学一起投递了简历。面试后，公司让小谢和他的同学交200元的服装费，并约好一周后签订协议。但一周后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已人去楼空。

解读：这类打着招聘旗号的收费需要警惕。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，这种“变相收费”单位的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。

（三）智力陷阱

智力陷阱是指以招聘为名，无偿占有应聘者的专有技术、专利、程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等智力成果，甚至是知识产权。这类招聘单位通常不进行常规的笔试和面试，而是让应聘者完成某项工作任务，声称根据完成情况决定进一步面试，而通常没有下文，而你的智力成果可能会被无偿使用。

【案例】某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流。一个教室里，8个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似8段程序，其实恰巧能整合成一个项目……结果可想而知，8个人无一被该公司录用。

解读：这就是劳动成果被招聘方以招聘为由而窃取的“智力陷阱”。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果的行为，性质极为恶劣。专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。主要方式有：提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容；提交策划案时附上《版权声明》，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”

（四）名称陷阱

有些用人单位在招聘广告中，声称招聘的岗位是某某经理等高层管理岗位，名称很诱人，实际上岗后，却被要求去做其他初级岗位的工作。如某单位声称招聘“市场部经理”“业务经理”“销售部经理”等，实际上岗后，却被要求去做推销员。

【案例】24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经济管理系，当年7月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司让小刘去推销产品，美其名曰“了解市场”。一个月后，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他真相，他这才发现上了当。

解读：一些招聘单位在发布招聘信息时，因担心招不来推销员、业务员、促销员等，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩“文字游戏”，把职位说成“市场部经理”“事业部总监”等，来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线去锻炼”为幌子，骗求职者继续工作。

这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此，求职者应聘时，要提前搞清楚职位的具体工作内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。

（五）传销陷阱

目前，传销组织的首选对象，常常是急于挣钱的打工者，特别是刚刚毕业的大学生，他们打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便被限制人身自由、控制通信工具、监视等，被迫从事传销活动。

【案例】即将毕业的小王从网上看到河南一个项目公司招聘销售员，从网上搜索后看到这个公司的网页很正规，就按照其邮箱地址发去了自己的简历。没想到当天就收到了回复，让他直接去面试，往返路费都给报销。小王辗转坐车，终于在一个小区的单元房内找到了这家打着“某某科技”旗号的公司，当时心里就有点犯嘀咕。面试者对学业和求职情况兴趣不大，反而对小王的家庭和社会关系很感兴趣，不到十分钟就告诉小王可以先试用，说公司统一安排住宿，现在就需要提供身份证等证件。小王在手机、钱物被收走后，意识到自己进入了传销组织。后来，他趁机偷偷地跑了出来，并及时报了警，公安、工商部门迅速对那个传销窝点进行了查处。

解读：由于现代网络信息平台发展迅速，传销分子不断变换手法和形式，在网上开辟专门网站，集中散布传销信息，以“资本运作”“电子商务”“网络销售”“网络加盟”“私募基金”“股权投资”“网络直销”“网上培训”“点击广告即可获利”等形式出现或在网上建立传销系统，从事传销活动。而大学生社会接触面不广，思想单纯，缺乏社会经验和对传销组织的欺骗性、隐秘性和危害性认识不够，有的传销组织正迎合了他们的积累工作经验这种心理，大肆鼓吹“锻炼人”的谎言，导致大学生上当受骗。

（六）试用期陷阱

试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。一般来说，用人单位招聘工作人员有试用期是正常的，试用期的工资一般都不高，等到转正之后，工资会有较大幅度提高。很多单位为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。

调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，如口头承诺试用期、借故延长试用期，甚至试用期内随意辞退员工等。试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。只因劳动力市场供大于求，整体就业形势趋紧，极少数恶意企业主把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱。劳动者只有掌握相关法律法规，才不会被恶意的用人单位蒙骗。

【案例】2015年5月份，研究生小冯应聘了一家国企的管理培训生，最终和10多人顺利过关，这令她十分自豪。他们与企业签订了劳动合同，约定了半年的试用期。然而8月初，她和另外两人突然被告知，因为试用期内3人考核成绩靠后，企业要与他们解除劳动合同。

解读：试用期有很多“文字游戏”，如果毕业生不仔细甄别，很容易误入陷阱。

其中，“先干活再签合同”是很常见的一种陷阱。根据《劳动合同法》的规定，试用期也是合同期的一部分，一旦双方建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。同时，《劳动法》也规定，试用期内用人单位不得向员工索要培训费。

（七）薪酬陷阱

薪酬陷阱是指用人单位在招聘时，以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上岗后，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现，或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或“缩水兑现”。

【案例】月薪缩水8000变3000

某大学毕业生小王在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效、奖金，才有可能达到8000元。小王抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以小王“没有发展潜力”为由，把小王给开除了。

解读：有些单位在招聘信息中，打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知上岗后，实际月薪与之前承诺的相差悬殊。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

（八）协议陷阱

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生在签订就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：用人单位不与毕业生签订就业协议书；用人单位不与被录用的毕业生签订劳动合同；用人单位不将承诺写入合同；用人单位与毕业生签订“霸王合同”。

【案例】某大学毕业生小赵，在毕业一个月前，与一家私企签订了就业协议书。毕业上岗后，那家单位一直没有跟小赵签劳动合同。由于小赵对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了5个月后，公司突然把小赵辞退了，最后小赵什么赔偿都没得到。

解读：“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，毕业生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

（九）“黑心”中介

大学毕业生在求职时，一定要到各级政府所属的人才市场或正规的职业中介机构，特别要警惕不正规的“黑职业”。有些“黑职介”惯玩诱饵掉包游戏，一开始用一个工作前景吸引你，然后再诱惑你申请另一个低等职位。另一种讨厌的骗术是让求职者参加各种他们并不合格的面试，希望求职者最终厌倦从而接受任何工作，然后得到佣金。

【案例】小吴毕业后在一家职介所交了10元会员费，又交了150元信息费后，中介为他联系5个用人单位进行面试。小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，在该中介注册的很多大学生遭遇此情况，他知道碰上了“黑职介”。

解读：“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又求职心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让你投诉无门。求职时，一定要去正规的职业介绍机构，要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营业执照等。如果遭遇“黑职介”，可向劳动监察部门举报。

据劳动保障监察部门了解，这些骗子大都不具备合法法人身份，却打着某某公司的幌子，通过非法渠道或者在互联网上发布招工信息，以优厚的待遇为诱饵介绍工作或招用员工。当求职者去应聘时，他们会告诉求职者已经被录取，但要交所谓的押金、服装费、培训费、档案管理费等名目繁多的各种费用，许多求职者找工作心切，就向这些骗子交了钱等着上班，收了钱的“黑职介”“黑公司”找各种借口不出具任何收款收据或者发票。这些骗子也会煞有介事地为求职者提供某些工作岗位，可是这些工作要不就是求职者根本不可能胜任的；要不就是工资很低，工作条件极差；要不就是他们所介绍的工作岗位根本就不存在，以此迫使求职者自己辞职不干，这时骗子就会找各种理由说求职者自己违约了，不退还其所交的费用。

另外，还有更多的“黑职介”“黑公司”则是收取求职者大笔费用后干脆玩失踪，等求职者再到公司上班时，发现所谓的公司早已销声匿迹，人去楼空。

（十）合同陷阱

“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”，“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。

“幕后合同”——一些企业在制定劳动合同时，根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的生命当儿戏。

“包身合同”——有些用人单位在劳动合同中明确提出，三年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。

“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按此执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入一些不良中介或用人单位设计的陷阱。因此，心理咨询顾问建议大家，在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持相对冷静的心态，提高鉴别能力，增强维权意识。

三、招聘陷阱的防范

仔细鉴别各类就业信息，有效识别招聘陷阱。一般来自学校就业网站和校园招聘会的信息是最可信赖的，但学校就业部门毕竟只能起一道“防火墙”的作用，要真正甄别真假，还要自己多了解；对信息量最大的网上招聘不能轻信，真正比较权威的网站应该是与政府人事部门、教育部门有链接的官方网站；对社会上举办的招聘会不能“漫天撒网”，应该有的放矢，否则会有让自己的简历落入非法中介机构的风险；在得到应聘机会时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范，比如可从工商局注册管理网站上查找该单位的信息，从已就业的学长那里了解该公司的声誉，在参加面试时观察该单位的工作氛围、人员素质等。

了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识。毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和法律法规，以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务。如果在就业过程中，因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。一般来说，《劳动法》《劳动合同法》《公务员法》以及高校所在省（市）的就业政策、地方法规等，毕业生都应该有所了解和熟悉。尤其在《劳动合同法》中，对毕业生普遍关心的试用期、违约金等都做了明确规定。

慎重签订就业协议书和劳动合同，注意约定条款的合理性。在签订就业协议和劳动合同前，毕业生要了解和掌握国家就业政策和规定，明确就业单位的具体工作部门和工作岗位，还要全面了解用人单位的情况，进一步明确双方的权利和义务，注意约定条款的合理性。有些单位与毕业生签订就业协议书时，会附加补充协议或增加某些条款，进一步明确用人单位与毕业生之间的权利和义务。毕业生在签订这些条款时，一定要仔细研究，力求了解条款的内容和含义，如有不清楚的可向用人单位和老师咨询，切忌不甚了了，以免日后发生争议。