【摘要】：一、求职面试的内涵及特点求职面试是指在特定的时间和地点，由面试主考官与求职者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。谈话是面试的工具表现在：作为求职者针对主考官提出的问题进行回答，主动权在主考官；观察作为面试的工具表现在：主考官通过观察求职者的非语言行为，包括对面部表情和身体语言的观察。
一、求职面试的内涵及特点
求职面试是指在特定的时间和地点，由面试主考官与求职者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以使用人单位全面了解求职者的社会背景、语言表达能力、个人经历与修养、知识、技能和逻辑思维能力。同时，面试也能使求职者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。求职面试的特点是：
（一）以谈话和观察为主要工具
面试的主要方式是以谈话和观察为工具。谈话是面试的工具表现在：作为求职者针对主考官提出的问题进行回答，主动权在主考官；观察作为面试的工具表现在：主考官通过观察求职者的非语言行为，包括对面部表情和身体语言的观察。
（二）面试是一个双向沟通的过程
主考官与求职者之间的一种双向互动的沟通的过程。一方面主考官可以通过观察和谈话来评价求职者，求职者也可通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时求职者还可借此机会来了解自己应聘的单位、职位情况等，以此来决定自己是否接受这个单位。
（三）面试具有明确的目的性
（四）面试是按照预先设计好的程序进行的
（五）面试主考官与求职者在面试过程中的地位是不平等的
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