热情+专心=高效率

■热情+专心=高效率

人人都梦想一天能有48小时，这样的话可以干更多的事;人人也都梦想两个小时才能完成的工作一个小时就完成，这样自己的效率才算高，才能干出成绩。

其实，要想提高你的工作效率也不难，关键就看你对工作是否充满热情和专心。

山姆·沃尔顿说:“如果你热爱工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。”

工作和生活是一样的，你只有对它们充满热情，它们才会回报你。可以说，这个世界上的那些成功人士，都是一些热情似火的人，不管他们对工作还是对生活。可以想象，史玉柱要是没有热情，他怎么能在巨人大厦失败以后开发出《征途》?马云要是没有热情，他怎么能在互联网还不为人们所知的时候坚信阿里巴巴能改变全球商人做生意的模式?比尔·盖茨要是没有热情，他怎么能带领他的团队开发出一款又一款的系统软件?对于那些充满热情的人来说，无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。这就是他们成功并在工作中干出成绩的秘诀。

古希腊寓言家拉·封丹说:“无论做什么事情，都应遵循的原则是:追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热情’。”如果你对工作充满热情，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，你始终都会用不急不躁的态度去工作，而且一定能够干出成绩。所以爱默生说:“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”相反的，如果你对工作提不起热情，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。你无法干出你想要的成绩。

穆勒大学毕业后在一家印刷公司从事销售工作，这与他当初的理想与目标相距甚远。但他没有消极丧气，他知道自己的目标和现实处境，便满怀热情并全心全意投入到自己的工作中，他把热情与活力带到了公司，传递给客户，使每一个和他接触的人都能感受到他的活力。正因为如此，尽管他才工作了一年，就被破格提升为销售部经理。

穆勒之所以能成功，就是因为对工作的热情。卡耐基把热情称为“内心的神”。他说:“一个人成功的因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”也只有热情，你才能真正地爱上这份工作并且高效率地去完成它。

如果说热情是你提高效率干出成绩的前提，那么专心则是干出成绩的保证。

在工作中，如果你的注意力分散，那么你的工作效率会大打折扣。工作是烦琐的，每一个身在职场的人都深有体会，但是不管工作多烦琐，也要一件一件进行，做完一件事情就了结一件事情。全神贯注于正在做的事情，集中精力处理完毕后，再把注意力转向其他事情，着手进行下一项工作。这样你的工作才会有效率。

林献大学毕业后在出版社从事校对工作，这种校对工作很烦琐，又很枯燥。但是不管这种工作多无趣，林献还是对它充满了热情，因为这是自己每天必须面对的工作。为了提高校对的效率，林献给自己订了一条规定:除非有特殊紧急事件，否则就要全身心地投入到校对工作中去。她将所有的精神集中在一件事上，即创造一个有创意与高效率的工作环境。换句话说，一坐到桌前，她就不再想别的事，哪怕手中的书稿校对到只剩最后一页，她也绝不去想下一部书稿的事。

她严格地按照自己所定的规则办事，一段时间之后，她发现这条原则能让她专心致志地去做，而且很少感到校对是一件枯燥无味的工作。她甚至发现一个小时的专心工作，抵得上一整天被干扰工作的成果。

其实当你集中精力于眼前的工作时，你就会发现你工作起来较少会出差错，而且你也会觉得工作的压力也小多了。

盖尔克是西门子中国区第一任销售总经理，他为德国西门子公司的电器产品占领中国市场立下了汗马功劳，他本人也因此赢得了名誉，取得了巨大的成功。当记者采访他并问他成功的秘诀的时候，盖尔克说:“秘诀谈不上，我从1983年开始在西门子工作，用中国人的话说已经有19年工龄了。我始终有一个座右铭:工作要专心致志，要在从事的工作中寻找乐趣，要有改变现状的决心，要有找到解决问题的方法，要有实际的行动。近20年来我一直坚持这样的信念，在西门子的市场部、产品部、产品销售部都工作过。如果说取得了一点成绩，这就是其中的原因。”

在工作中，提高效率是每个人的梦想，但是光想是不能实现的，你要真正实现提高效率的革命，把一个小时当两个小时来用，那么你就得对工作充满十二分的热情，并且把集中精力工作当做使命，养成集中精力工作的好习惯，那么你的工作效率定会高起来，你离干出成绩的那一天也就不远了。