主要参与研究单位介绍

比利时鲁汶大学组织心理学与专业学习研究中心（Occupational & Organisational Psychology and Professional Learning）

主任：马丁·乌尔玛 （Martin C.Euwema） 教授。

简称O2L研究中心，是比利时鲁汶大学下属的研究单位。O2L研究中心融合了来自心理学科研领域和教育学科研领域的两大专业学术研究团队。O2L研究中心有包括教授、博士后和博士生在内的超过60名研究人员。该中心承载着三个使命：研究、教育和咨询。

在科研方面，O2L研究中心的课题涉及领导力、工作设计、工作倦怠、团队动力学、团队学习、就业力、追随力和冲突管理等多个领域。O2L协调并参与了一些大型国内和国际研究计划，每年发表数百份作品。

在教育方面，O2L研究人员负责教授鲁汶大学的心理学和教育学两个学科的本科生和硕士生课程。课程主要有：组织心理学、群体动力学、人事心理学、伦理学、组织决策与变革，等等。

在商业咨询方面，O2L通过研讨会、讲习班和辅导项目将相关理论和实践良好地结合起来。

https://ppw.kuleuven.be/o2l

比利时鲁汶联合管理中心（The Leuven Center for Collaborative Management）

主任：马丁·乌尔玛 （Martin C.Euwema） 教授。

联席主任：阿兰·劳伦·韦伯克（Alain－Laurent Verbeke）教授。

比利时鲁汶联合管理中心简称LCM，是比利时鲁汶大学的一个研究和实践专业中心。它主要涉及法律和组织心理学这两个领域，LCM的使命是在领导力、谈判和冲突解决领域的理论与实践间架起桥梁。LCM基于三大支柱：研究（例如参与了新欧洲工业关系研究团队）、教育（例如跨学科的谈判课程）和咨询（例如比利时德勤的研讨会）。

该中心2009年由亚兰阿兰·劳伦·韦伯克教授和马丁·乌尔玛教授共同创办并主持，由忒斯·博祖（Tijs Besieux）博士负责运营。

LCM依托国际上广泛的大学和机构网络，促进最新的理论和实践发展，在为理论研究提供支持的前提下，也为客户的成长提供咨询和建议。

https://ppw.kuleuven.be/home/english/research/wopp/leuven－center－forcollaborative－management

清华大学战略新兴产业研究中心（Center of Strategic Emerging Industries，Tsinghua University，CSEI-TU）

主任：吴金希教授。

战略新兴产业研究中心成立于2011年，是经过清华大学社会科学学院院务委员会批准的院级跨学科综合研究平台。

战略新兴产业的发展在全球范围内方兴未艾，已经成为我国“十二五”发展规划的中心内容之一，也已经成为我国未来产业发展和经济转型的战略重点。清华大学战略新兴产业研究中心旨在整合清华大学校内外优质学术资源，围绕着战略新兴产业的关键共性技术、产业发展前景预测、未来商业模式、产业投资分析、产业竞争优势和价值链分析、产业的社会影响等领域开展深入可持续的基础研究，并将研究成果用于人才培养和社会服务。力争在不久的将来发展成为我国战略新兴产业研究领域的权威学术机构，在学术发展和人才培养方面发挥重要的引领和辐射作用。

中心主要研究方向：

■　战略新兴产业的宏观政策研究

■　产业聚集与地方战略新兴产业政策研究

■　产业链与产业安全研究

■　全球战略新兴产业链动态性分析

■　产业创新发展工程研究

■　关键共性技术成熟度及预测分析

■　突破式创新产业化的社会条件分析

■　战略新兴产业的社会影响研究

■　产业的市场前景与消费习惯研究

■　商业模式创新研究

http://www.tsinghua.edu.cn/publish/ists/4391/2011/20110418150500188237100/20110418150500188237100_.html

北京理工大学中外家族企业联合研究中心（Joint Research Center for Sino-foreign Family Business，Beijing Institute of Technology，JRCFB ）

主任：裴蓉教授。

联席主任：王勇教授。

北京理工大学中外家族企业联合研究中心，经北京理工大学校长办公会审定批准，成立于2012年，属于校级联合研究机构。它的前身（成立于2008年）由北京理工大学管理与经济学院裴蓉教授与英国胡佛汉顿大学胡佛汉顿商学院王勇（Yong Wang）教授共同创办，隶属于管理与经济学院。联合研究中心以国际团队合作研究的方式运行。

联合研究中心旨在针对创业与家族企业研究领域建立中国与国际交流的平台和沟通的管道。整合北京理工大学的资源和特色优势，借助于国际研究平台，直接进入研究主流，构建学术界、企业界和政府机构之间的综合性跨界研究平台，坚持学以致用，探寻理论、实践与政策衔接的新型模式，并发挥重要作用。争取在国际化进程中成为具有重要影响力的学术机构。

联合研究中心依托管理与经济学院，以开放的姿态、灵活的合作模式构建国际合作研究团队。目前主要的合作研究团队有20多名成员，其中有半数来自各国大学的受聘兼职教授及合作研究员。来自英国、美国、比利时、德国、丹麦、意大利、新加坡、澳大利亚、塞浦路斯、加拿大、日本等国的大学教授和研究人员以不同的合作模式加入合作研究团队并开展学术活动，包括联合申请合作研究课题、联合发表合作研究论文、出版合作研究专著、联合培养学生以及联合提供社会服务，取得显著成果。《家族企业原理》作为合作出版的成果，是迄今为止国内第一本家族企业领域的专业教材。

在联合培养方面，在学校“十三五”规划提出打通本科与硕士、硕士与博士学术通道的基础上，中心为本科生和研究生提供多样化的交换与联合培养的平台与机会。中心每年都选派学生到这些合作大学进行交流；中心的学生以团队方式开展学术研究并配备海外合作导师；学生都有机会参加国际会议，通过国际学术网络与世界各国学者进行学术交流。

联合研究中心一年一度举办国际学术会议或国际论坛，迄今为止已经连续举办8届。2010年与国际家族企业学会（IFERA）联合举办的国际会议，开启了国际家族企业学会（IFERA）创立以来的首次区域性论坛。

在社会服务方面，本研究中心通过研讨会和工作坊等多种形式，向社会各界传播我们的学术研究成果；通过深入调查及案例研究，为企业提供咨询和顾问服务；通过与企业和政府机构以及其他机构的合作研究，为社会提供人才服务。

联合研究中心的主要研究方向：

■　家族企业传承中的知识传递研究

■　家族企业的动态能力研究

■　家族企业的冲突研究

■　家族企业的社会责任研究

■　天生国际化家族企业研究

■　海外经历对家族企业国际化的影响

■　家族企业中非家族成员叛离行为研究

■　家族影响与非家族成员组织公民行为关系研究

■　家族氛围通过家族认同对家族企业非经营目标的影响

■　家族企业氛围通过心理所有权对员工组织公民行为的影响

■　电子商务对家族企业的影响

■　家族企业的女性研究

■　中国家族企业的阴阳研究

■　中国“去家族化”背景下家族对企业绩效的影响

■　中国家族企业的演变：政策的视角

■　中国历史上的家族企业：一项质性研究

http://sme.bit.edu.cn/zw/kxyj/yjzxky/zwjzqylhyjzx/index.htm

http://sme.bit.edu.cn/Home/enkxyj/enyjzx/FFB_Center/index.htm