工资理论在凯恩斯就业一般理论体系中的重要地位和恶毒作用

传统的保守派经济学家如马歇尔等认为，在资本主义自由放任的条件下，通过市场机制的自动调节作用，能够达到充分就业，生产资源（人力与物力）能够得到充分利用。这种论点有着下列两根理论支柱：

首先，萨伊定律硬说“供给创造它自身的需求”。因而商品不愁没有销路。于是否定一般意义生产过剩的经济危机。

其次，把工资水平同就业理论作最简单的联系，建立两个基本前提：（1）工资等于劳动的边际生产物；（2）当就业量不变时，工资的效用等于该就业量的边际负效用。

然后辩解说：除摩擦性失业的例外情况而外，失业的病根是由于工人不让工资（货币工资）降低。这就是说：除摩擦性失业和自愿性失业而外，已经达到充分就业的境界了。⁽¹⁾

凯恩斯就业理论体系的主旨是：摒弃充分就业的假定前提，另行建立就业不足的理论。为了建立他的“就业一般理论”，他对传统就业理论的上述两根支柱作了形式上（仅仅是形式上的）的修订。具体作法如下：

首先，他编造一个基本心理规律——消费倾向，否定并代替萨伊定律。用它来解释市场上供求不能自动趋于均衡，供大于求；解释就业不足（失业严重）和资本主义社会“富裕中的贫困”这种矛盾现象。⁽²⁾他对这个心理规律特别强调，认为“解决实际问题的关键就在于这个心理规律上”。⁽³⁾

其次，他承袭了上述关于工资同就业二者之间联系的基本论点，同意其第一个基本前提：工资等于劳动的边际生产物；同时却玩了一个花招，不同意其第二个基本前提，认为工资的效用（实际工资）大于该就业量的边际负效用，引导出“非自愿性失业”这个经济范畴。通俗地说，工资的效用乃指用工资购买物资和劳务所获取的生理、心理、文化娱乐等的享受和满足，故可概括为实际工资。就业的负效用乃指就业（劳动）中所感受到的损耗、劳累、厌倦情绪等。效用和负效用都是属于心理状态，前者可概括为满足与享受，后者为痛苦与厌倦。这可分三种情况进行分析：其一，如果说“工资的效用＜劳动的负效用”，意即实际工资太低，由工资所获得的满足和享受小于劳动中感受到的痛苦与劳累，工人就会拒绝就业，也即工资的效用不足以诱致工人就业，不足以把工人（劳动）的供给诱致出来。其二，如果说“工资的效用＝劳动（就业）的负效用”，意即“实际工资给予的满足和享受＝劳动中的痛苦与劳累”，也即这种满足恰好等于劳苦，工资恰好足以把劳动的供给诱导出来，使劳动的供给与需求恰好相等。其三，如果说“工资的效用＞就业的负效用”，即工资所给予的满足大于劳动中的劳苦，也就是实际工资较高，即使实际工资降低一些，工人也愿意就业，仍足以把劳动的供给诱导出来。凯恩斯就是从“实际工资高于边际负效用”这一工资水平演化出“非自愿失业”范畴的。他就进而硬说实际工资还可以降低，并提出通过增加通货，促使物价温和上涨，减低实际工资，企图解救“非自愿性失业”。

凯恩斯在《就业通论》一书中，一开始就从“就业—工资”联系方面大做文章。在它的第二章“经典学派的前提”方面，接受其第一个基本前提；同时否定并修正其第二个基本前提，这就确立了就业理论的中心课题：

（1）病象——非自愿性失业；

（2）病根——实际工资太高；

（3）处方——冻结货币工资，增加通货使物价温和地上涨，降低实际工资。

把消费倾向心理规律编造出来，这只承认：有效需求不足，就业不足（失业问题严重），但尚待把工资同就业两者联系起来，才可进一步把失业问题具体化，使就业理论体系的中心课题——“非自愿性失业”演化出来。

由此可见，凯恩斯对待其工资理论，虽然没有如对待消费倾向心理规律一样，列为整个就业一般理论体系的三个最后的“自变数”之一，但仍然有其特别重要性。

总的说来，A．马歇尔以来的价值理论和分配理论，构成其工资理论的“理论基础”，同时，也构成其整个就业理论体系的“理论基础”。也就是说，以价值理论为基础的工资理论，构成凯恩斯整个就业理论体系的理论基础。

具体分析起来，它的特别重要性可从下列论点看出来：

（1）把货币工资和实际工资区别开来，就演化出“非自愿失业”这个范畴。而“非自愿失业”是其就业不足的具体内容。同时，就业理论所要解救的失业问题，也就是指这种失业而言。所以，非自愿失业问题构成凯恩斯就业理论的中心研究课题。

（2）把这种失业的原因归咎于实际工资太高。他说：

设消费倾向与新投资量所产生的有效需求不足，则实际就业量将小于现行实际工资率之下所可能有的劳动供给量，而均衡实际工资率将大于均衡就业量之边际负效用。⁽⁴⁾

这就是说，有效需求不足，就业需求量小于劳动供给量，引起失业；而这时实际工资率大于均衡就业量的边际负效用。这种失业的原因就在于实际工资太高。

（3）既然实际工资太高了，那就还可以降低一些，一直降低到劳动的边际负效用为止。

因此，凯恩斯把降低实际工资看成增加就业的唯一途径。他说：

设组织、设备、技术不变，则在实际工资与产量之间（亦即实际工资与就业量之间）存在着一种独一无二的相互关联性。这样，在一般情况下，唯有实际工资下降，就业量才能有所增加。⁽⁵⁾

这样，凯恩斯主张，在一般情况下，降低实际工资是解救“非自愿失业”，达到“充分就业”的唯一手段。

（4）怎样去降低实际工资呢？他利用货币工资同实际工资两者变动的差距，设置下列一套计谋：

①主张刚性货币工资。他说：

……在权衡得失以后，最好还是维持一个稳定的一般货币工资水平。⁽⁶⁾

②实行温和的通货膨胀：通货贬值，物价上涨，他说：

假使我们所需要的，只是适度的通货贬值。则我们今日一定可以找出一条出路。⁽⁷⁾

③通过温和的通货膨胀，促使物价上涨，从而降低实际工资。

（5）用政府“调节”的办法，实行上述计谋。

他认为，只有在没有政府“调节”的资本主义条件下，才可能有“非自愿失业”存在，其原因在于实际工资由于没有政府调节而过高。在有政府调节的资本主义条件下，可以通过上述措施，消除“非自愿失业”，达到充分就业。

总之，凯恩斯的工资理论是为现代国家垄断资本主义的“政府调节”：一方面，冻结货币工资；另一方面，提高物价水平，降低实际工资，保障高额垄断利润，从而为增加就业（解救失业）作辩解。

凯恩斯的工资理论，在理论上是错误的，在政策上对垄断资产阶级大大有利，对无产阶级十分有害，必须彻底加以驳辩。