深情话更能激励下属

作为总经理要关心自己的下属，用真心感动下属，学着用深情的话来激励下属，很多时候，几句深情的话语常常能起到任何物质奖励都不能起到的作用。很多成功人士在这方面都做得十分出色。

美国斯凯朗电视公司总裁阿瑟·利维为了研制闭路电视，曾录用了一位颇有干劲的青年人比尔。比尔一上任便一头钻进了实验室，连续工作了一个星期。在工作最紧张的时候，比尔一连四十多个小时没有离开实验台，连吃的东西都是请人送去的。当工作告一段落后，比尔在床上睡了一天一夜，当他醒来时，好像老了十多岁。

利维见到憔悴的比尔深受感动。他拉着比尔的手说：“要是你再不改变一下工作方式，我就要停止新产品的研制工作。像你这样不分昼夜地工作，不等新产品问世人就垮了。我宁愿不做这种生意，也不能赔上你这条命。”

比尔听了利维感人肺腑的话有些激动：“不会的，从事这种研究的人都是这样工作的，很难改变。”

利维有些伤感地说：“是的，搞研究的人少有长寿者，但我希望你能节约一点。虽然我们相处的时间不长，可我知道你是竭尽全力地干这项工作。你的心意我领了，就是研究不成功，我也不会怪你。”

利维的这番话深深地打动了比尔，比尔的心理发生了极大的变化。他不再是为了工资，为了个人生存而工作，而是把研制新产品当作他和利维的共同事业，怀着一种“士为知己者死”的心情以一当十、夜以继日地工作着。结果不到半年时间，闭路电视就研究成功了。闭路电视的问世为利维公司的进一步发展开辟了广阔前景。

利维感人肺腑的语言淋漓尽致地表现了他对比尔重视、信任、关心、爱护的心情。这样的话语能够使下属的自尊心、荣誉感、参与感与责任感都得以满足和实现，并充分发挥他们的创造力。这正是比尔为什么能够在半年内就研制出新产品的重要原因之一。

因此，总经理要想激励下属的斗志，就要真心诚意地关心下属，设身处地地为下属着想，让下属感受到你的真诚所在，那么下属就会全心全意地为企业工作。