获得下属爱戴的语言技巧

上司的一句话有时候会给下属带来非同小可的影响，特别是在下属犯了错后，如何巧妙化解，将是一门学问，处理好了下属感恩戴德，对你敬爱有加，处理不好则会引发一系列不可预知的后果。

春秋时楚庄王一次大宴群臣，直喝到日落西山，又点起灯烛继续喝。忽然，刮起一阵大风，把宫中灯烛全部吹灭。这时，一个喝得半醉的将军忽然拉住了一位妃子的衣服。妃子大惊，摸着其头盔，折断了他头盔上的帽缨，大喊：“大王，有人想趁黑侮辱我，我已经折断了他的帽缨，请一会儿点灯后看谁的头上没帽缨，问他的罪！”楚庄王马上说：“且慢！我今天请大家酒喝，有的人喝醉了，酒后失礼不能责怪，我不能为了显示你的贞节而伤害我的大臣。”庄王又对群臣说：“今天痛饮，不拔掉盔缨不算尽欢，大家都把盔缨拔掉！”参加宴会的有一百多人有盔缨，全部拔掉了，然后才重新点灯。君臣直喝得尽欢而散。三年以后，楚晋大战。有一位将军总是奋不顾身冲在前面。他首先冲进敌阵，击溃晋军。庄王把那位将军召到跟前，对他说；“我平日并没有特殊优待你，你为什么这么舍生忘死地战斗呢？”那个人回答说：“三年前宴会上被折缨的就是我。蒙大王不杀不辱，我决心肝脑涂地，以报大王之恩。”由于楚国将领个个效忠，终于打败了晋军，楚国从此得以强盛起来。

但并不是每个人都能在下属面前坦然自若地说出有技巧性的话，受到下属的拥护和爱戴。因此，要想成为一个受人爱戴的领导，就要努力做到以下几点：

1．讲话时情绪要饱满

领导说话之前一定要调整好自己的情绪，给人以精明干练的印象。这样才会使自己充满自信，同时博得听众的信任，这样才能使自己说出来的话有分量。古希腊著名的哲学家亚里士多德曾经说过：“一个充满了感情的演说者，常常使听众和他一起感动，哪怕他所说的什么内容都没有。”所以说只有良好的精神状态才能吸引听众的注意，并打动听众。

2．要有足够的勇气

别以为怯场只会出现在人头攒动的礼堂讲台上，有的时候你会发现，即使听众只有一个人，你要开口还是需要很大的勇气。这时勇气从何而来？答案是要相信自己，相信下属。很多人之所以害怕开口，是因为他们认为自己会出洋相。如果你相信自己的能力，相信自己的准备工作，相信下属对你的支持，就别再不好意思了，大胆地说吧。

3．提出创造性的主见

领导创见的提出，不是优美词句也不是引经据典长篇大论，而是你在洞察了单位及单位人事的实际情况之后，运用你灵活的头脑提出的好见解。这可以从四个方面去努力。其一，你可以对他人提到的某个说法进行修改提炼或完全翻案，切中大家的心愿或点破大家的迷津，从而表达你的创见。其二，通过对大家熟知的谚语、警句的分析，来亮出你的观点，你的创见就能给人以深刻的印象。其三，要善于学习，集思广益，努力用最新的而又恰当的词语去组织你的讲话语言。其四，适当使用设问、反问等方式来强调你的创造性见解。

4．激发大家的积极性

不会憧憬的领导难以鼓起下属的信心，不敢提出希望和要求的领导是大家心目中的懦夫。能够憧憬美好明天和果断提出要求的领导才能受爱戴。憧憬的目标的提出要切合本单位或组织的实际，最好用浓缩的警句式的语言作为结语，因为此类的言语能较好地激发下属的积极性，从而提高你的威信和声望。

5．学会与听众沟通

讲话是一种双向交流，即使只有你一个人在说话。好的领导也会在自己说话时观察听众的表情、情绪的变化，以此判断自己话语的效果，并会进行相应的调整和改进。因此，要学会与听众交流，随时注意听众的反馈信息，这样你说的话才会起到预期的效果。