随着科学技术的蓬勃发展和人类社会的不断进步,以信息技术为先导的新科技革命引发了人类社会前所未有的经济、社会、组织、环境、文化等诸方面的深刻变革。可以说,人类社会即将进入知识经济时代,从而引起知识结构、生产方式、价值观念、伦理道德等方面的巨大变革,相应的,管理科学和组织理论必将会面临严峻的挑战和难得的发展机遇,组织理论将会呈现如下的发展趋势。
1.组织呈复杂化趋势
组织规模将日益庞大和日益复杂,组织功能进一步增加,部门划分将会更加细化,组织环境更加复杂和动态多变,组织呈现的问题呈现多层次化和多元化等特征,进而引发复杂性的哲学思考,催生了复杂性科学的诞生,组织理论与系统科学、生态科学和其他复杂性学科结合将更加紧密,呈现出多学科交叉研究特征。
2.组织理论呈集成化趋势[8]
组织的普遍性决定着组织理论实践基础的坚实性,组织理论的适用性决定着组织理论基础的广泛性。组织理论不仅来源于管理实践中所获得的经验,还植根于自然科学和社会科学的基础知识。组织活动的多样性、复杂性决定了组织理论内容的综合性。
3.组织结构呈低熵化趋势
信息是组织活动的基本前提,没有一定量的信息,就无法构成活动有序的组织,只有通过信息传输,才能消除组织各部分间的不确定性,明确各自的权利和义务,并使各方行动与组织整个目标相配合、协调,使组织结构从无序到有序,形成耗散结构,这种耗散结构的组织是一个开放系统,通过不断与外界交换物质、能量和信息,形成负熵流,抵消组织内部产生的正熵流,最终使组织的总熵达到最小。从某种意义上说,组织结构呈现低熵化趋势,也就是组织结构的协调化、和谐化和有序化趋势。
4.组织模式扁平化趋势[9]
传统组织模式主要依据组织内部职能分工和协作构建,即把任务分解成单一、专门的作业,围绕作业目标划分组织职能,设计组织模式。随着生产高度复杂化和分工精细化,企业组织规模快速扩张后,组织运行成本日增、运行灵敏性日降,而且中下层人员主动性、积极性受到抑制,信息遗漏与失真严重。现代信息技术的快速发展和应用为解决这一组织难题提供了有效的技术支持,扁平化、网络化组织模式成为发展趋势,与传统组织模式相比,这种组织模式既提高了对环境的反应敏感性,增强组织应变能力,又能为其内部组织成员的自我完善提供更多发展空间,能更好地满足人本主义管理的组织要求,顺应当今管理发展大潮之需。
5.虚拟组织空间日增
组织虚拟实际上是组织间的一种暂时联盟方式,即具有不同优势的组织互相结盟组成一新型“虚拟组织”,通过优势互补有效集成优势资源,实现超常目标,给成员组织带来超常效益。组织实施虚拟的前提是建立自身的核心竞争优势,利益互补是其联盟基础,以此为依托,才有可能通过虚拟化获取外界资源力量的配合,达到优势互补超常发展之效。虚拟组织模糊了组织边界,科层结构不复存在,组织结构是松散式的,但其内在利益互补性又使其构成紧密关联组织群体。
【注释】
[1]丹尼尔.A.雷恩,《管理思想的演变》,中国社会科学出版社,2000年。
[2]马克斯·韦伯著,龙婧译,《新教伦理与资本主义精神》,群言出版社,2007年。
[3]周颖洁、张长立,“试析西方组织理论演变的历史逻辑”,《现代管理科学》,2007年5月。
[4]弗莱蒙特.E·卡斯特,《组织与管理:系统方法与权变方法(第四版)》,中国社会科学出版社,2000年。
[5]Howard E. Aldrich, Jeffrey Pfeifer. Environments of Organizations. Annual Review of Sociology. 1976. 02 :79-105.
[6]颜爱民等,“生态位构建理论及其应用”,《湖南农业大学学报》.2007年3月。
[7]R.H.Coase. The Nature of the Firm. Economics. 1937. 16:386-405.
[8]张文泉、李泓泽,“组织理论的演进与发展”,《工业工程与管理》,2000年5月。
[9]颜爱民,“知识经济时代企业管理的发展态势与启示”,《中国软科学》,1999年4月。
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