【摘要】：2.1.1 前科学时期的管理思想管理实践和人类的历史一样悠久，可以追溯到几千年以前。尽管如此，这些早期的管理思想是形成管理心理学不可缺少的一环。此后很多管理理论、管理心理学理论正是在这些思想的基础上发展起来的。
2.1.1 前科学时期的管理思想
管理实践和人类的历史一样悠久，可以追溯到几千年以前。而早期的管理思想是自发的，因而也不可能有什么系统的理论或学派。尽管如此，这些早期的管理思想是形成管理心理学不可缺少的一环。此后很多管理理论、管理心理学理论正是在这些思想的基础上发展起来的。
在西方奴隶社会，管理实践和思想主要体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动之中。古巴比伦人、古埃及人、古罗马人以及古希腊人在这方面都有过重要贡献。
作为世界最古老的民族之一，中华民族在漫长的历史中也创造出了灿烂的管理文化，成为人类管理思想宝库中独具特色的部分。早在先秦时期，就已见其端倪，如儒家推崇“德礼之治，法制为辅”的管理思想，强调“和为贵”，认为“和”是管理的最终目标；而以老子为代表的道家则以“无为”为管理原则，认为作为统治者，应根据这一思想，遵循天地自然之道以及社会发展之规律，谋求发展变化，“为无为，则无不治”，“无为而无不为”；法家提倡“尚法明刑”，把法作为管理国家的根本大计，主张依法治国，国家的一切事务都必须依法行事；以孙膑为代表的兵家思想，提出“令文齐武”、“造势治众”的管理手段，其中“令文齐武”指管理者在管理过程中要文武结合，刚柔并济，管教互补，同时《孙子兵法》主张“造势”，即通过调动士卒的积极性和创造力，令士卒与将帅“同欲”、“同意”、“可以与之死，可以与之生，而不畏危也”，等等。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
