观念人假设理论

5.3.4　观念人假设理论

观念人假设认为人的行为受其观念的影响巨大。

(1)观念人假设是辩证唯物主义应用于研究人本身的结果

马克思、恩格斯发现，人具有自然属性、社会属性和思维属性。恩格斯指出:我们连同我们的肉、血和头脑都是属于自然界，存在于自然界的;我们对自然界的统治，是在于我们比其他一切动物强，能够认识和正确运用自然规律。^[5]这段话讲了两个基本的事实:第一，人属于自然界，这是人的自然化;第二，人统治自然界，这是自然界的人化。同时，它揭示了一个真理:人的本质是客观的，因而是可以认识的。人具有一定的动物性，正如恩格斯所说:人来源于动物的事实已经决定了人永远不能摆脱兽性，所以问题永远只能在于摆脱得多一些或少一些。^[6]人的动物性或自然属性，主要表现在人的衣、食、住、行、性等生存需要。马克思说:人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。^[7]

人的社会性具有4个方面的含义:

其一，人不能离群索居，必须在社会中生存;

其二，人除生存需要外，还存在许多社会需要(安全、社交、自尊、自我实现等需要)，这些需要来自社会，也只能通过社会得到满足;

其三，人的需要存在着客观的社会尺度，如马克思、恩格斯指出:“我们的需要和享受是由社会产生的，因此，我们对于需要和享受是以社会的尺度去衡量的。”^[8]具体而言，人的需要带有时代性和阶级性;

其四，人的全面发展取决于社会的高度发展。同时，人与动物的本质区别在于人能够思维、有思想。综合上述，马克思主义认为，人的本质是人的自然属性、社会属性和思维属性的辩证统一，而且统一在人的实践活动之中。

(2)观念人假设是对其他各种人性假设的扬弃

观念人假设从自然、社会、思维3个维度来揭示人的本质，与其他人性假说相比，其认识更加系统、全面、准确和深刻，生产力的现代发展更充分证明了其假设的正确性和合理性。同时，观念人假设作为更高层次(哲学层次)的认知，建立在各种人性假说之上，并不排斥其他各种人性假设中科学合理的成分，因而可以广泛地吸收和借鉴建立在这些假说之上的管理理论的科学内容。观念人假设强调世界观、人生观、价值观等基本的观念体系对人的行为具有决定性的影响，通过影响和改变这些观念就可以深入持久地影响和改变人的行为。理想、信念、价值观、道德观对人力资源开发管理是十分重要的因素。

观念人假设告诉我们，要重视价值观、人生观、世界观等思想观念因素的影响，把塑造共同价值观作为管理工作的基石。