【摘要】：第十五课 建立监督机制——赫勒定律有这样一则笑话:一天晚上，一个人开车经过一个十字路口，此时黄灯已经转成红灯。后人就把H·赫勒的这一观点命名为“赫勒定律”。
第十五课 建立监督机制——赫勒定律
有这样一则笑话:一天晚上，一个人开车经过一个十字路口，此时黄灯已经转成红灯。司机心想，反正没有其他车辆过往，于是，就加速冲了过去，结果被交警拦了下来。
交警问司机:“你没有看到红灯吗?”
司机回答说:“看到了啊!”
交警又问:“既然看到了红灯，为什么还闯红灯啊?”
司机回答说:“因为我没有看到你呀!”
这则笑话以幽默的方式告诉了人们监督的重要。因为并不是每个人都会自觉遵守规则，所以在制定规则的同时，必须制定相应的监督机制，以确保规则得到有效遵守。这就是为什么现在很多重要的十字路口都设有电子眼的原因。
很多员工就像这个笑话中的司机一样，领导在的时候，就老老实实地遵守规则，努力工作;一旦领导不在，他们就会偷懒。对此，英国管理学家H·赫勒就曾指出，当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候，就会更加认真、努力地工作。后人就把H·赫勒的这一观点命名为“赫勒定律”。
“赫勒定律”提醒管理者:不是每个员工的自律性都那么强，也不是每个员工都会因担心受罚就老老实实地遵守规则，而管理者又不可能时时刻刻盯着员工，所以，企业必须建立有效的监督机制，用机制来督促员工努力工作，靠机制来约束员工的不良行为。
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