西方人力资源管理思想的形成与发展

1.3.2　西方人力资源管理思想的形成与发展

在西方国家，人力资源的思想最早是由古典政治经济学家提出来的，重农主义代表人物奎奈是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是创造财富的第一因素，并指出“构成国家强大因素的是人”。古典政治经济学家的鼻祖威廉·配第首先提出了劳动创造价值的观点，提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，对劳动在生产过程中的作用给予了很高的评价。同时指出由于人的素质的不同，从而使劳动能力也有所不同：“有的人，由于他的技艺，一个人就能够做许多没有本事的人所不能做的许多工作。”配第基本勾画出了一条明确的线索，即素质不同，劳动能力就不同，而劳动能力不同，则创造的价值也就有差异。

亚当·斯密继承和发展了威廉·配第劳动创造价值的理论，他进一步肯定了劳动在各种资源中的特殊地位，同时明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平。而技巧的熟练程度是需要经过教育培训才能获得的，教育培训需要花费时间和付出学费的，因而，人获得的技巧与才能是可以得到补偿，并获取利润的。亚当·斯密在其《国民财富的性质和原因的研究》一书中，曾这样写道：“学习一种才能，须进学校才能学到，所费不少。这样花费去的资本好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财富的一部分，对于他所属的社会，也是财富的一部分。学习的时候，固然要花费一笔费用，但这笔费用可以得到偿还，赚取利润。”亚当·斯密的观点可以说是西方国家中最早关于人力投资的思想萌芽，至今仍有重要的学术价值和实践意义。

李嘉图同样进一步发展了劳动创造价值的理论，他认为，自然资源如矿产、阳光、空气以及作为生产产品的机器，尽管都可以增加商品的使用价值，但却不能增加商品的价值，只有劳动才能使商品的价值增值。李嘉图还非常明确地强调了人的劳动是创造价值以及使价值增值的源泉，比较细致地分析了人们的复杂劳动和简单劳动的差别。用宝石匠一天的劳动与普通劳动者一天的劳动的价值差异，论述了复杂劳动可以创造更高的价值。实际上，简单劳动与复杂劳动本质上反映的是个人才能上的差异，实质是有关人力资源方面的问题。

法国经济学家萨伊的经济学体系，尽管曾受到过马克思的严厉批评，但他的某些观点却是人力资源管理的重要思想基础。他认为，科学知识是生产力的一部分，人们花费在教育与培训上的费用总和称为“累积资本”。这些受过教育与培训的人的工作薪酬，不仅包括劳动的一般工资，而且还应包括培训时所垫付的资本的利息。为什么如此支付劳动薪酬，就是因为“教育是资本”，这种资本应当生产与一般劳动薪酬没有关系的利息。萨伊的观点对人力资源管理理论的形成具有重要作用。

马歇尔作为19世纪末英国著名的经济学家，是古典政治经济学的集大成者。他认为，知识与组织是最有力的生产力，是资本的重要构成部分，甚至资本的大部分是由知识和组织构成的，知识和组织的重要性日益增大，应该把它们作为一个独立的生产要素来看待。马歇尔的这些思想和论述，无疑是现代人力资源管理思想的重要源泉。