人力资源管理的形成

在彼得·德鲁克提出“人力资源”的概念以后,一位研究培训和跨学科工业关系的社会学家怀特·巴克(E.Wight Bakke),在1958年出版了《人力资源功能》①一书,详细阐述了有关管理人力资源的问题,他把管理人力资源纳入到管理的普通职能里加以讨论,认为人力资源的管理职能对于组织的成功来讲,与其他管理职能如:会计、生产、金融、营销等一样是至关重要的。根据巴克的观点,人力资源管理的职能包括人事行政管理、劳工关系、人际关系以及行政人员的开发等各个方面。彼得·德鲁克和巴克对这些职能的管理活动是建立在“企业中的每一个个体都是有价值的资源”这一基础之上的,因此需要对他们进行全面的管理。

1961年,西奥多·舒尔茨(Theodore W.Schultz)教授发表了《论人力资本投资》②一文,标志着人力资本理论的诞生。在该文中,他认为人力资本(Human Capital)既从属于人,表现在人身上,又是资本,是未来满足或未来收入的源泉。他把人力资本作为促进经济增长的第一位因素,是国家、地区和企业的富裕之源。由于市场趋利机制的作用,每一种管理观念的变迁,就会有人把它变为操作技术。在当时的美国,市场经济的发育程度已达相当水准,这种从理论到技术进而转变成市场利润的过程是快捷的。20世纪60年代在企业组织内,人们开始把雇员的技能总和称为组织的“人力资源”(Human Resource),这种思维方式的变化快速地推动着传统的人事管理向人力资源管理演变。到20世纪80年代初期,人力资源管理已具雏形。舒尔茨的《论人力资本投资》将资本概念导入到人事管理当中,实质上开启了用现代经济和管理理论研究人事管理的大门,所以舒尔茨被视为现代人力资本理论之父,也被视为现代人力资源管理的主要奠基人和开创者。