管理伦理与企业道德

三、管理伦理与企业道德

商业领域中的管理和其他领域中的管理一样，都包括对人的管理、物的管理、事的管理。其中对人的管理具有特别重要的意义。因为，人的因素是决定一切的力量，调动人的积极性因素，发挥人的能动作用，就能把其他事、物管好。

管理伦理学研究的重点是在管理全过程中行使权力时的道德问题，它不同于政治道德的研究对象。政治道德仅指在解决上层建筑领域矛盾时，尤其是政治领域的领导者的道德规范；管理伦理学除了政治领域的管理关系外，还要研究其他各种职业、行业、领域中的伦理关系。管理伦理学的任务：一是要解决行使管理职能的同时，如何正确处理上下左右的伦理关系；二是管理者如何运用道德影响、调动被管理者的职业良心和主动性。拿商业工作来说，就要求从事商业工作的一切管理者，要有高度的商业道德觉悟，热爱商业工作，要有公而忘私、团结互助精神；要有廉洁不贪、勤恳服务的精神；要有任劳任怨、一丝不苟的精神；要有为人师表、忠于职守的精神。

一般意义上的企业伦理学的产生和发展取决于社会分工的出现和职业交往的演进，它的内容取决于工业的特殊环境和活动方式，它具有调节职工行为的道德规范要求，而商业企业伦理，又有独立的个性特征，它是统一的伦理学知识体系的分支学科，普遍适用于所有从事商业活动的社会集团和个人。它通过独特意义的范畴来构造自身的理论体系，探索企业内部的道德规律、商业企业活动中的道德意识、道德规范和道德实践。

商业企业伦理学是为了确定现代化企业的行为机制，完善对企业的全面系统管理。如果说技术管理侧重于物的方面，那么企业伦理学则属于人际关系的行为管理。它为了全面发挥道德调节在企业中的作用，使道德调节与法纪调节在互渗互补中提高企业经营效率。它为建立健康的道德环境，为人在企业中获得自由、自觉、全面的发展创造条件。人不但是企业的手段，而且是目的。商业经营必须依靠人，其成果也正是为满足人本身的需要。

目前，我国管理伦理学、商业企业伦理学的研究还处于起步阶段，因此，如何借鉴西方的研究成果，包括吸收西方组织行为学、现代学、社会学、社会心理学等学科的成果，建立中国式的管理伦理学，是目前的一个重大任务。