【摘要】：企业伦理/道德是社会伦理与社会道德在企业里的具体表现，它不是游离于社会伦理与社会道德之外的东西。我们之所以称其为企业伦理/道德，是因为我们的研究对象是企业，它不是一个特别的概念。在现实中，一些企业家感叹现在的员工道德素质低下，不讲人情伦理。导致这种现实状况的原因并不是企业方面的，而是员工进入企业之前已经受社会不良风气的影响，这种影响才导致那样的结果。
企业伦理/道德是社会伦理与社会道德在企业里的具体表现，它不是游离于社会伦理与社会道德之外的东西。我们之所以称其为企业伦理/道德，是因为我们的研究对象是企业，它不是一个特别的概念。而且，我们研究企业伦理/道德问题时，必须从社会的角度来研究，孤立地研究是没有任何意义的，也提不出好的提高企业伦理/道德的措施。在现实中，一些企业家感叹现在的员工道德素质低下，不讲人情伦理。导致这种现实状况的原因并不是企业方面的，而是员工进入企业之前已经受社会不良风气的影响，这种影响才导致那样的结果。如果企业家想通过在企业对员工进行伦理道德素质教育来提高员工的道德素质，这是非常不切实际的想法。提高人们的伦理道德水准，需要全社会的努力。当然，从教育学角度分析，企业应成为成年人教育的重要场所，而且要成为成年人“人性教育”（包含伦理道德教育）的重要场所。虽然在企业里进行伦理道德素质教育，无法从根本上提高员工的伦理道德素质，但是，这又是一件不得不做的事情。
任务7-1 JCKG公司企业精神文化建设的内容记录
（续表）
学习和工作情境7-2
JCKG公司如何将精神文化建设与实际工作联系起来
JCKG公司总经理仇明认为企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则和实际的工作联系不紧密，你如何将这些内容落实到实际工作中？
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