劳动关系法律调整的历史演进

第一节　劳动关系法律调整的历史演进

马克思主义认为，劳动创造了人类自身，也推动着人类文明从低级向高级的发展进步。亚当·斯密说：“几乎每个人都要通过工作来获得生活必需品，这很正常。正如不穿衣服很荒谬一样，不工作也很荒谬。就像一个从事民用事业的人到拘留所或兵营里看起来有点别扭或被人瞧不上一样，一个懒散的人混在一群生意人之间也会显得很别扭或被人蔑视。”从现实来说，劳动不仅仅是一种获取经济利益的谋生手段，不仅仅是为了赚钱，也构建了一个社会人的心理框架，它为人们提供了人生目标、成就感、集体归属和人际网络，使人们的生活获得心理支撑。因此，无论过去、现在或是未来，劳动都是人类本身的存在方式和实现方式，也是任何社会的法律不得不关注的重要问题。

虽然现代意义的劳动关系和劳动法是社会发展到一定阶段才出现的，但是既然劳动是人类社会独有并伴随始终的重要社会现象，在人类历史上的各种法律之中也必定有所反映，以劳动为基础所形成的社会关系也必定是法律的调整对象。考察人类历史上不同时期对劳动及其所产生的社会关系的法律规范之演进，也就具有重要的学术意义和实践价值。因此，本章所使用的劳动关系概念也就具有更为广泛的意义，即劳动关系是和人类社会同时产生的，泛指基于劳动所产生的社会关系。作为人类社会基本的社会关系，劳动关系与劳动争议发展的历史与经济社会发展的背景有着非常密切的联系，同时这些背景因素直接影响着同一时期劳动关系及其处理机制的发展和变化。劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化法制化的方向推进的。国家在劳动关系调整过程中的作用在不断加强，法治化程度不断提高，劳动关系双方也有更多的选择机会，通过协商合作获得利益，产业民主不断推进。