法律硕士就业影响因素分析

法律硕士就业影响因素分析——从中国政法大学法律硕士学院2011届研究生的就业谈起

韩文生^[1]

摘要　通过对2011届法律硕士（非法学）、法律硕士（法学）研究生发放调查问卷、进行分析，了解毕业生的基本情况、就业准备、就业期望、求职过程、实际就业状况，试图掌握影响法律硕士研究生就业的主要因素。在此基础上，对影响法律硕士（非法学）、法律硕士（法学）两个专业就业因素进行比较分析，为以后做好法律硕士专业学位研究生就业指导工作奠定基础。

关键词　2011届　法律硕士（非法学）　法律硕士（法学）　就业影响因　对比分析　教育评价

为了解、掌握学生来源、入学前身份、就业期望、就业准备、求职情况、就业影响因素、就业信心等情况，以便更好地做好工作，在今年法律硕士研究生毕业离校之前，对我院的毕业生进行了问卷调查。今年毕业生包括2008级法律硕士（非法学）和2009级法律硕士（法学），前者学制为三年，后者学制为两年。对二者适用同一问卷，现将调查结果进行对比分析如下：

一、毕业生基本情况

1.男女生人数及所占比例

08级毕业生共181人，其中，男生95人，占毕业生总数的52.48%；女生86人，占毕业生总数的47.51%，男生比例略高于女生。

09级毕业生共250人，其中，男生为85人，占毕业生总数的34%；女生为165人，占毕业生总数的66%，女生比例高于男生。

可见，08级毕业生的男女生比例基本持平，而09级毕业生的男女生比例则相差甚大，女生人数几乎是男生人数的2倍。

2.年龄阶段分布

08、09级毕业生中年龄在23至26岁之间的人均占了大多数，08级中所占比率为56.91%，09级中所占比率为75.2%，这一年龄阶段的毕业生绝大多数是毕业后直接读研，即是以应届生的身份考过来的，没有工作经历。27至30岁之间的毕业生也占有一定的比率，30岁以上的毕业生在08、09级中则均只有少数几人而已，具体情况如图1所示。

图1　 毕业生年龄阶段分布

3.生源地类型分布

08、09级毕业生报考法律硕士时的户口所在地为大城市和中小城市的均占到30%以上，而户口在县城和乡镇的分别约在20%和10%左右，可见，毕业生中来自于城市的占绝大多数，约为70%，剩余的约30%则来自于县城和乡镇，具体情况如图2所示。

图2　 毕业生生源地类型分布

4.报考时的身份

图3为毕业生报考时的身份分布。从图3可以看出，08、09级报考法律硕士时身份为学生的毕业生人数达到75%左右，应届生成为法律硕士的主要生源，而报考时身份为公务员、教师、公司职员、自由职业及无业的人数则只占了其中的一小部分，其总和不及应届生人数的1/2，这种情况说明了更多的应届生倾向于毕业后直接考研，至于考研的具体原因，后文会有所陈述，此处不做赘述。

图3　 毕业生报考时的身份分布

5.报考时的学历

08级毕业生中报考法律硕士时的学历为大学本科的有177人，比率为97.79%，大专2人，中专2人。

09级毕业生中报考法律硕士时的学历为大学本科的有241人，比率为96.4%；大专5人，比率为2%；自考3人，比率为1.2%；成人高考1人，比率为0.4%。

通过以上的对比分析，我们可以看出，法律硕士学院的生源基础很好，绝大多数是本科毕业生。

二、就业准备及就业期望

（一）职业资格考试及公务员考试情况

首先，08、09级毕业生的司法考试通过率相当高，且一次考试就通过的比率也相当可观，这已经成为法律硕士学院的一种传统，究其原因，首先在于学院注重培养、传承这一传统，拥有良好的学风；其次是学生自身的求知欲较强。在司法考试通过率上，09级（法学）毕业生较08级（非法学）毕业生稍低，这似乎跟法学毕业生学制为两年，少一次考试机会有关。

其次，通过统计材料可以看出，08、09级毕业生在准备就业的过程中下了不少功夫，这一点从他们准备各种各样的考试的情况就可以看出来。除司法考试、公务员考试外，不少学生还参加了证券从业资格、专利代理人、BEC高级商务英语、注册会计师考试、翻译资格等考试，这表明大部分学生是以较为积极的态度去迎接找工作这一挑战的。

（二）就业期望

1.关于期望就业地

图4为毕业生期待的就业地分布。通过图4可以看出，大多数08、09级毕业生期待在北京、沿海大城市或大中城市就业，同时，有同学愿意去小城市、县城，08级有个别同学愿意去农村就业，这一方面表明城市竞争日趋激烈，生活成本增加，生存压力增大；另一方面也表明学生们也开始变得更加务实，根据自身综合情况求职、就业。

图4　 毕业生期待就业地分布

2.关于期待职业

图5为08、09级毕业生对职业的期待分布图，可以发现他们的选择大体集中在以下几个岗位：法官、检察官、律师、行政官员、大学教师、公司法律顾问、公司管理人员等，其中，期待做法官、检察官及律师的占大多数，这在很大程度上和他们所学的专业是法律有关；其次是做公司法律顾问，这一职业相对于律师行业来说，较为轻松，而与求职公、检、法等行政单位相比，难度又相对较小。08、09级毕业生中大多数对自己未来职业的选择是确定的，并以此作为奋斗的目标。

图5　 毕业生的职业期待

三、求职情况

1.开始求职的时间

由统计材料可知，08、09级毕业生开始求职的时间基本一致，都是在毕业前18个月，只有少数几个人已经开始求职，毕业前6个月有小部分人在求职，而求职的高峰期则出现在毕业前的6至18个月内，即从研二的下学期开始求职，在这一时间阶段内，大部分学生已通过司法考试。

2.获得工作机会信息的途径

统观08、09级毕业生获得工作机会信息的途径，大体可以分为以下几类：第一，通过人才招聘会获得；第二，通过互联网、报纸等公共媒体传递的招聘信息获得；第三，通过学校传递的招聘信息获得；第四，私下获得。其中，通过第二、第三种途径获得信息的学生占大多数，也有相当一部分学生是通过第一种途径获得的，私下获得信息的少数较少。这说明学生们能充分利用各种途径，积极努力的去寻找机会，争取早日找到适合自己的工作岗位。08、09级毕业生获得工作机会信息的各种途径所占的比例如图6所示。图.毕业生获得工作机会信息的途径

3.获得就业机会的方式

统观08、09级毕业生获得就业机会的方式，大体可以分为以下几类：第一，通过在用人单位实习获得；第二，通过关系获得；第三，通过中介机构获得；第四，通过学校获得；第五，通过同学介绍获得；第六，通过成功的自我推介获得；第七，通过国家公务员考试获得。其中，一大部分同学是通过成功的自我推介获得的，其次是在实习单位和通过学校获得，其他获得就业机会的方式则不是主要方式。08、09级毕业生获得就业机会的方式的具体情况如图7所示。

图7　 毕业生获得就业机会的方式

4.实习情况

08级毕业生在就业单位实习过的有53人，未在就业单位实习过的有128人；09级毕业生在就业单位实习过有82人，未在就业单位实习过的有168人。由此可知，实习单位与就业单位存在着一定的差距。

5.实际就业情况

至填写该调查问卷时，08级毕业生中已落实用人单位的有122人，比率为67.40%；尚未落实用人单位的有59人，比率为32.60%。其中，已落实工作的男生有78人，占男毕业生的82.11%；已落实工作的女生有44人，占女毕业生的51.16%。09级已落实用人单位的有160人，比率为64%；尚未落实用人单位的有90人，比率为36%。其中，已落实工作的男生有77人，占男毕业生的90.58%；已落实工作的女生有83人，占女毕业生的50.30%。由此可以看出，至填写调查问卷时，08、09级毕业生的就业率基本持平，前者高出后者三个百分点，女生中已落实工作的比率均占女生人数的50%左右，且男生已落实工作的比率远远高于女生，不同的是09级男生已落实工作的比率比08级要高出八个百分点。08、09级毕业生已落实工作的具体情况如图8所示。

图8　 毕业生已落实工作的情况

6.已落实用人单位的类型

08级毕业生中已落实的工作在司法机关的有28人，在行政机关的有28人，在文教单位的有2人，在商业公司的有47人，在非营利性组织的有2人，在律师事务所、会计、专利、公证等专业服务机构的有12人，在科研机构的有3人；09级毕业生中已落实的工作在司法机关的有62人，在行政机关的有18人，在文教单位的有9人，在商业公司的有50人，在非营利性组织的有4人，在律师事务所、会计、专利、公证等专业服务机构的有17人，在科研机构的有3人。通过以上的对比可以发现，08、09级毕业生已落实的工作主要集中在司法机关、行政机关、商业公司及专业服务机构，在科研及文教单位的则只有寥寥数人。08、09级毕业生已落实用人单位的类型如图9所示。

图9　 毕业生已落实用人单位的类型

7.经济情况对于求职的限制

08级毕业生中，根据自评，经济情况选择属于很好的有4人，选择好的有12人，选择一般的有150人，选择差的有10人，选择很差的有5人。09级毕业生中，根据自评，经济情况选择属于很好的有6人，选择好的有37人，选择一般的有187人，选择差的有18人，选择很差的有2人。对比可以发现，08、09级毕业生中经济情况大多一般，少数经济情况属于很好或很差。

关于经济情况对于求职范围的限制，08级毕业生认为有限制的有61人，认为没有限制的有120人，09级毕业生认为有限制的有45人，认为没有限制的有205人。由此可以发现，多数学生认为经济情况对求职没有限制，而认为有限制的学生表示，经济条件影响了他们的求职地域或范围。

8.尚未落实用人单位的学生对于找到工作的信心

08级尚未落实用人单位的学生对于找到工作的信心分别表现为：选择有把握在毕业前找到工作的有48人；选择有把握在毕业之后的三个月内找到工作的有9人；选择有把握在毕业之后的六个月内找到工作的有2人；选择不知道什么时间能找到工作的有9人。尚未落实用人单位的对于能找到工作持乐观态度的有39人，占尚未落实工作的总数的66.10%；尚未落实用人单位的对于能找到工作持悲观态度的有9人，占尚未落实工作的总数的15.25%。

09级尚未落实用人单位的学生对于找到工作的信心分别表现为：选择有把握在毕业前找到工作的有35人；选择有把握在毕业之后的三个月内找到工作的有27人；选择有把握在毕业之后的六个月内找到工作的有10人；选择不知道什么时间能找到工作的有18人。尚未落实用人单位的对于能找到工作持乐观态度的有72人，占尚未落实工作的总数的80%；尚未落实用人单位的对于能找到工作持悲观态度的有18人，占尚未落实工作的总数的20%。

由此可以看出，08、09级尚未落实工作单位的大多数学生有信心在毕业后三个月内找到工作，对于能找到工作的态度大多属于乐观型的，不同的是09级毕业生对于能找到工作的态度更为乐观些。至于这其中的原因是否与他们分别为非法学法硕和法学法硕的区分有关还不得而知。

9.期待从学校得到的就业帮助

图10为毕业生期望从学校得到的就业帮助。我们可以看出，08、09级的毕业生更多地倾向于学校提供更多的就业信息，让他们有更多的机会向用人单位推销自己，部分学生希望较多学校推荐，争取给自己较多的机会，还有部分学生希望学校提供求职技巧，这说明了现代竞争的日趋激烈，他们希望尽可能地让自己表现得更为出色。此外，学校举办招聘会也是不少学生所希望的。

图10　 毕业生期望从学校得到的就业帮助

10.毕业生对求职因素的评价

图11为毕业生对求职因素的评价。根据学生对求职因素重要程度的选择，综合对比分析08、09级毕业生对求职因素的评价，可以得出这样的结论：08、09级毕业生均认为中国政法大学法硕学位证书在求职中为最重要的影响因素，以下依次是职业资格证书、个人简历、面谈等，而被普遍认为非常重要的“关系”，在毕业生求职中的影响似乎不大。这表明，法律硕士专业学位已经成为学生通往较高社会阶层的有效途径，他们通过攻读该专业，提升自己的学历水平、提高自身的综合素养，再次获得以应届毕业生身份求职的机会，实现了自身改换职业、改善生活环境的目标。

图11　 毕业生对求职因素的评价

四、毕业生对影响其报考法律硕士的因素及对学校教育的评价

1.毕业生对影响其报考法律硕士的因素的评价

法律硕士作为新兴的一种专业，越来越吸着大批的学子进入法学领域深入学习，报考法律硕士专业的原因较多，图12为毕业生对影响其报考法硕因素的评价，通过对比分析可以看出，在08、09级级毕业生报考法律硕士的原因中，法律职业的崇高声望成为了学生报考法律硕士时最重要的考虑因素，而“不喜欢自己当时的职业”、“向往北京”及“法律硕士好考”等三因素的作用大体相同。伴随着经济与社会的发展、建设法治国家的进程，用人单位对法律工作者的要求也越来越高，同时也吸引着越来越多的人开始进入法律领域，因而，法律职业的崇高声望成为学生报考法律硕士的首要因素。此外，随着竞争的日趋激烈，本科毕业生求职的难度也日益加大，工作与人才的双向选择更加剧了竞争强度，这也是不少学生毕业后选择直接读研的原因之一。另外，“向往北京”及“法律硕士好考”两个因素在报考法律硕士的因素中也占了不小的比率。

图12　 毕业生对影响其报考法硕因素的评价

2.毕业生对学校教育的评价

图13为毕业生对学校教育的评价。总的来说，08、09级毕业生对学校教育均持肯定态度，认为学校教育有重要价值及有价值的学生人数占绝大多数，这些学生认为学校教育相当成功，对他们的求职、就业帮助较大。

图13　 毕业生对学校教育的评价

附件1：中国政法大学法律硕士学院研究生就业情况调查问卷

1.基本情况

1.1 姓名

1.2 性.a 男；b 女

1.3 出生年月

1.4 报考法律硕士时的户口所在地为

（　　省　　市　　县　　乡　　）。

1.5 报考法律硕士时的身份或职业/工龄为（　）。

a 学生；b 国家公务员；c 中、小学教师；d 大学教师

e 公司职员；f 军人；g 自由职业；h 无业

1.6 报考法律硕士时工作单位所在地为

（　　省　　市　　县　　乡　　）。

1.7 高中毕业后的教育为（　）。

a 大学本科；b 大专；c 中专；d 自考；e 成人高考

2.就业准备信息

2.1 参加司法考试的时间（　　 ）

2.2 参加司法考试的次数（　　 ）

2.3 是否通过司法考试（　　）

2.4 参加公务员考试的时间（　　）

2.5 参加公务员考试的次数（　　）

2.6 是否通过公务员考试（　　）

2.7 参加过的其他职业资格考试和参加时间（　　　　）

2.8 本人期待的就业地为（　　）。

a 北京；b 北京之外的沿海大城市；c 大、中城市；d 中、小城市；

e 县城；f 农村

2.9 本人期待的职业为（　）。

a 律师；b 法官；c 检察官；d 公安干警；e 行政官员；

f 公司法律顾问；g 公司管理人员；h 大学教师；i 其他

3.求职经历

3.1 开始求职的时间（　　　　）

3.2 获得有关工作机会信息的途径为（　）。

a 人才招聘会；b 互联网、报纸等公共媒体传递的招聘信息；

c 学校传递的招聘信息；d 私下获得的招聘信息

3.3 你获得就业机会，主要是通过（　）。

a 在用人单位实习；b 关系；c 中介机构；d 学校；

e 成功的自我推介；f 同学介绍

3.4 有没有在就业单位实习过？请选择（　）。

a 有；b 没有

3.5 在填写本调查表的时候，本人（a 已经；b 尚未）落实用人单位。

3.6 已落实用人单位者，请填写用人单位的类型为（　）。

a 司法机关；b 行政机关；c 文教单位；d 商业公司；e 非营利组织；

f 律师事务所；g 会计、专利、公证等专业服务机构；h 卫生机构；

i. 科研机构

3.7 你的经济情况（a 限制；b 没有限制）你的求职范围。

3.8 根据你的自我评价，你的经济情况属（　）。

a 很好；b 好；c 一般；d 差；e 很差

3.9 尚未落实用人单位者，请选择（　）。

a有把握在毕业之前找到工作；

b有把握在毕业之后的三个月内找到工作；

c有把握在毕业之后的六个月内找到工作；

d不知道什么时间能找到工作。

3.10 你期待从学校得到的就业帮助是什么？

3.11 按照以下因素在你求职过程中的重要程度，给它们分别加上序号（如果一个因素对你求职毫无影响，请填“0”）。

（　）关系、（　）中国政法大学的法律硕士学位、（　）学习成绩、（　）职业资格证书、（　）就业指导、（　）获得和分析就业信息的能力、（　）个人简历、（　）面谈、（　）其他。

4.杂项

4.1 按照以下因素对你决定报考法律硕士的重要程度，给它们分别加上序号。

（　）向往法律职业的崇高声望、（　）不喜欢自己当时的职业、（　）向往北京、（　）与其他专业的研究生相比，法律硕士专业比较好考、（　）其他。

4.2 你在中国政法大学法律硕士学院接受的教育对你有（　）。

a 重要价值；b 有价值；c 价值不大；d 没有价值

【注释】

[1] 韩文生，中国政法大学法律硕士学院副书记。