农民工就业的影响变量众多，究竟什么因素是最主要的或决定性的因素，是本章节力求回答的重要问题。Fugate等人认为就业行为可从职业生涯识别、个人适应性、社会资本和人力资本4个维度来分析。职业生涯识别是指个人对职业生涯的自我解释，包括职业目标(如希望什么和惧怕什么)、个性特质、价值观(包括信仰及原则)、交互方式和时间观念。个人适应性是指改变个人因素(如知识和技能)和个人行为以满足环境需要的意愿和能力，如对社会制度和环境的适应。社会资本是指个人拥有的可用以拓展个人认同和实现职业生涯机会的社会网络(包括网络的规模和强度)。人力资本是指影响个人职业生涯进步的一系列变量，例如年龄和教育背景、工作和培训经历、工作绩效、情商等(Fugate M，Kinicki AJ，＆Ashforth BE，2004)。根据这种模式，我们对农民工就业的影响维度进行拓展，从表4－1对960位农民工的调查结果来看，认为以下8个因素对农民工就业有较大影响者占的比重较大。
1． 农民工的自身条件
农民工的素质、身体条件、年龄、受教育的年限、技能等都对就业能力产生影响。农民工的综合素质高、年轻、受教育年限时间较长、有一技之长者往往比较容易找到工作。
2． 劳动力市场分割
第一，由于户口制度的原因，存在城乡分割，我国农民一直是农村户口身份，去城里或企业工作经常受到歧视。第二，由于行业壁垒很高，行业分割现象严重，农民工进入某些行业几乎是不可能。第三，由于地区发展水平的差距，存在地区分割，发达地区为农民工进城设置人为障碍。第四，单位性质不同，对农民工就业接受程度也不一样，私营企业比国有企业接受农民工力度大，企业单位比事业单位接受农民工力度大，国家公务员队伍基本上是不接受农民工，因此单位分割对农民工就业也有影响。
3． 农民工的工资待遇
在劳动力市场领域，一般来说，工资待遇高，农民工就业越积极。但我国由于农民工大量过剩，工资的调节功能虽然在一定程度上失去弹性，但工资仍然是影响农民工就业的重要因素。2007年我国局部一些地区就是因为农民工工资待遇不高，而出现了“民工荒”现象。农民工的工资得不到及时兑现，也对就业有影响。
4． 政府和社会提供的就业岗位
农民工就业岗位越多，就业需求越大，农民工就越容易就业。而就业岗位往往与经济发展水平、经济实力和国家的经济政策有紧密的关系。
5． 政府的服务水平
政府在劳动力市场机制的维护、农民工职业技能的培训、社会保障、农民工子女教育、农民工住房条件的提供和各种制度(如城管、税费等制度)的实施等方面都能为农民工就业提供实实在在的服务。
6． 信息灵敏性
有效的、及时的就业信息对农民工就业很有帮助。用人单位的需求信息和农民工愿意就业的供给信息往往容易脱节。在规范的劳动力市场信息是有效的，而在不规范的劳动力市场信息往往是虛假的。农民工因为工资不高，如果信息不真实，造成寻找就业岗位的成本增大，是不利于就业的。
7． 农民工家庭条件
农民工家庭子女较多，农民工家庭经济状况不好，农民工承包的土地数量不够或土地产出低，农民工所处的地域条件较恶劣等都会影响就业。农民工群体以青壮年为主，农民工是家庭中劳动能力最强者，但如果家庭其他成员不能为农民工外出提供后盾支持，农民工就业也会受到影响。
8． 其他原因
除了上述7个方面的因素外，在传统思想、文化、习俗和宗教信仰等方面对农民工就业也有一定的影响。
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