劳动争议纠纷的举证技巧

在法庭调查阶段，收集、核实和运用证据的方法很多，但主要应把握“听”“看”“问”三个环节。

包括倾听审判人员的询问；听取双方当事人的陈述；听取各方证人的证言；听取鉴定人的陈述及其鉴定结论；听取勘验的过程及其结果；以及听取本案其他诉讼参与人的陈述。听取以上的陈述和证言，重点要放在结合有关的其他证据，在判断其真实性上；同时注意揭示它们之间的内在关系。在听取委托人的陈述时，应注意其内容有无变化或者发展，并及时分析变化或发展的原因，以免被动。

首先，要察看法庭出示书证、物证和视听资料，结合其他的证据，辨别其可靠性；对于不真实的部分、伪造的证据，应及时提出。其次，要察看当事人各方在法庭上的真实感情的流露。作为代理人，律师应根据当事人真实感情的流露，促成调解。

依照法律的规定，在法庭调查阶段对当事人、证人、鉴定人、勘验人等进行发问，其目的是弄清事实真相。

1．正面问

对于案件和证据掌握得一清二楚，通过庭审发问，对回答的问题有十分把握的，适宜于直截了当、不绕弯子地发问。

2．绕着问

有些案件，为了使被询问人丧失警觉和事先的设防，或者缓解双方的对立情绪，从外围问话入手，先询问与本案不直接有关的情节，在不知不觉中探出真实的情况。绕着问的技巧是：不过早地暴露发问的意图，让被询问人自然而然地谈出所需的情况。

3．连着问

对某些与案件有利害关系的证人或当事人发问，为了获得真实的回答，有时可以采用由远至近、由表及里、由浅入深、由彼及此的发问方式，步步为营，层层发问，问话速度要快，跟得要紧，像连珠炮似的一个接一个问，以扰乱其事先的设防，不给对方过多的思考时间，使他在回答问题上逻辑紊乱，从中抓住关键。

4．反问

有些与案件当事人有某种瓜葛的证人、第三人等，为了自己的私利，往往把无说成有，把轻说成重。回答问题时，或者前后矛盾，或者避实就虚、泛泛而谈。为了揭露其虚假性，可采用反问的方式发问。这样迫使被询问人在反问之下作出解释，从而让其矛盾、虚假的证词暴露于法庭。

5．提示问

由于从案件事实的发生到庭审调查，间隔时间较长，常常遇到被询问人对某一事实回忆不起或记得不准的情况，这时可采用提示性的发问。

6．重复问

对于一些表达有困难、记忆力差、听力差或年老的证人，由于他们在某些方面难以清楚、准确地进行思想表达，必须重复发问，让他能听得明白。