劳动争议纠纷的种类

个别争议的主体通常是指劳动者个人与用人单位。争议的内容仅涉及个人的权利与义务，并由劳动者个人提请处理。集体争议则发生于多个劳动者或工会与用人单位之间，争议的内容涉及多个劳动者或工会。集体争议一般包括两类：一类是多个劳动者因相同原因而引起的争议，如同一企业中的多名职工因工资问题与企业发生的纠纷；另一类是因签订、履行集体合同发生的争议，如企业工会要求与企业签订集体合同，而企业予以拒绝，或在签订时协商不成，或企业拒绝履行集体合同。第一类争议通常由劳动者推选代表参与处理，第二类争议则由工会出面解决，两类争议的解决程序、解决依据和影响都有所不同。

权利争议是指当事人的权利义务已由劳动法律、法规，或劳动合同、集体合同予以确定，当事人就执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议。因此，权利争议也叫实现既定权利争议，也有的国家称之为法律争议。利益争议则是指当事人主张的权利义务没有通过法律、法规，或劳动合同、集体合同事先确定，而是当事人（通常是劳动者一方）在集体谈判中就新的权利提出要求却难以达成一致时而发生的争议。可见，利益争议也可称为因实现将来权利发生的争议，有的国家也称事实争议或经济争议。

用人单位劳动争议纠纷是指发生在同一用人单位中的劳动争议纠纷，通常这类争议数量多，波及范围和影响面相对较小，解决起来也相对容易。而区域和行业劳动争议纠纷则发生在一定区域和行业内，数量虽小于用人单位劳动争议纠纷，一旦发生，极可能引发较大规模的怠工或罢工事件，其影响面相当广，处理难度也较大。因此，劳动争议纠纷应尽可能控制在企业一级，尽量避免大范围的区域性或行业性劳动争议纠纷的发生，这也是近年来世界各国在处理劳动争议纠纷中所持的一个基本原则。

按照劳动争议纠纷产生的原因可分为：因招用劳动者或劳动者流动引起争议；因履行劳动合同引起的争议；因工作时间和休息休假引起的争议；因劳动报酬引起的争议；因职业教育和技术培训引起的争议；因劳动安全卫生引起的争议；因社会保险和生活福利引起的争议；因用人单位开除、除名、辞退违纪职工引起的争议；等等。

按照用人单位的不同性质可分为：国有企业的劳动争议纠纷；城镇集体企业的劳动争议纠纷；外商投资的企业劳动争议纠纷；乡镇集体企业的劳动争议纠纷；私营企业的劳动争议纠纷；国家机关的劳动争议纠纷；事业单位的劳动争议纠纷以及社会团体的劳动争议纠纷；等等。

按照劳动争议纠纷中是否具有涉外因素可分为：国内劳动争议纠纷和涉外劳动争议纠纷。