【摘要】：按照劳动争议的事项，可以划分为因开除、除名、辞退或辞职发生的争议；因工资分配发生的争议；因保险福利发生的争议；因劳动合同发生的争议等。
劳动争议的内容主要有以下几个方面：
第一，因企业开除、除名、辞退或职工辞职、离职而发生的终止劳动关系的劳动争议。
第二，企业和职工之间因执行国家有关工资、福利、保险、培训、劳动保护规定而发生的有关劳动法规的劳动争议。
第三，履行劳动合同的劳动争议，包括企业和员工之间因执行、变更、解除劳动合同而发生的争议。
第四，其他劳动争议。
相关知识
辨别劳动争议的类型
由于引发劳动争议的原因很多，因此劳动争议也可以从不同的角度进行分类，按照有关惯例，可以将劳动争议分为以下的一些类型：
1.按照当事人人数划分
根据劳动者一方当事人人数的多少，可以将劳动争议分为个人争议和集体争议。
个人争议，是指劳动者一方当事人人数在3人以下的劳动争议；集体争议，是指劳动者一方当事人人数在3人以上且有共同理由的劳动争议。
2.按照内容性质划分
按照争议的内容性质不同，可将劳动争议划分为既定权利争议和待定权利争议。
既定权利争议，是指劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和履行产生的争议；待定权利争议，是指劳动关系双方主体及其代表对待定权利和义务进行确定时产生的分歧和争议。
3.按争议事项划分
按照劳动争议的事项，可以划分为因开除、除名、辞退或辞职发生的争议；因工资分配发生的争议；因保险福利发生的争议；因劳动合同发生的争议等。
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