文化变迁与整合

没有一种文化是固定不变的，所有社会的文化都处于变动不居之中，人类产生和发展变化的历史，就是一部文化变迁史。文化变迁，是指文化的内容和构成方式均发生了变化。文化内容的变化，往往会引起文化构成方式的变迁；文化构成方式的变化，或者要求文化内容发生相应的变化，或者意味着文化内容已经发生了变化。例如，一个国家有了汽车，其文化构成方式必然会发生一定的变化，要修公路、修高速公路，要建汽车修理厂，要培训汽车驾驶员，等等。一个社会把发展科学技术放在首位，即文化的位置构成方式发生了变化，那么，就可能创造出或引进更多的新文化、新科技元素。

文化变迁是一种累积性的变迁，渐变与突变是两种主要的表现与方式。无论是文化的渐变还是突变，都不等于文化的进步、退步或相对落后。在文化变迁的漫长进程中，文化渐变和文化突变总是交替、交错出现并有其自身的规律。人类只有在认识了这些客观规律的基础上，才能避免文化的退步和相对落后，使文化朝着不断进步的方向发展。假如在文化处于渐变阶段时，硬要想当然地、人为地让它发生突变，其结果往往是欲速则不达，甚至会造成文化的退步。而在文化发生突变时，仍坚持按常规办事，或对某些现象动不动就横加指责，或总看不惯新生事物，看不到希望，其结果必然会阻碍文化的进步。

文化变迁的过程，从来就不是风平浪静的，而是充斥着矛盾、对抗和冲突。一种理论与另一种理论的对立，一种道德与另一种道德的对立，一种禁忌与另一种禁忌的对立，不同价值观、文化意识、社会规范、文化心理的冲突，这一切都会使文化在变迁、互化、融合过程中，随时出现文化冲突。文化冲突是造成文化急剧变迁的主要原因。通过激烈的文化冲突，文化可能朝着进步的方向快速发展，也可能朝着退化的方向快速变化，或很快造成文化的相对落后。因此，对于文化冲突，人们应尽量采取谨慎而科学的态度。既不能见到文化冲突就惊惶失措，也不能听之任之，更不能任意人为地扩大冲突。文化冲突虽然是文化变迁过程中不可避免的现象，但又是可以引导、疏导和控制的。所以，面对文化冲突，人们必须因势利导，进行合理的控制，尽可能变冲突为动力，减少冲突带来的损失，以使文化更顺利地变迁、发展和进步。

无论是在文化渐变和突变、互化和融合的过程中，还是要解决文化冲突，都有一个使各种新文化之间，或新文化与原有文化之间相互适应、调和而趋于一体化的过程。这个过程就是文化整合。文化变迁中的文化整合，有时是自然而然进行的，有时是人们有计划、有步骤地引导的。人类进入当代社会后，为了减少文化冲突带来的损失，使文化变迁顺利进行，从而使文化不断地发展、进步，大都十分重视有计划、有步骤地健全文化系统的整合机制，搞好文化整合。

【思考题】

1.如何理解文化是社会之“魂”？

2.如何理解“文化特质”、“文化集丛”、“文化模式”。

3.解释主文化、亚文化、反文化三个概念。

【应用与训练】

创新需要什么？汪玉凯说：创新需要环境，需要氛围，更需要能够独立的思考、独立的表达、独立的人格。

乔布斯，全世界1亿人自觉地悼念这个人。奥巴马说乔布斯使电脑个人化，乔布斯让老百姓独立地进入互联网。梅德韦杰夫说乔布斯改变了世界。乔布斯是站在世界消费潮流的顶尖上来观察未来的。他把音乐的播放、把掌上电脑、娱乐，把所有这些东西都通过一个小小的高端的智能化的Iphone手机进行集成风靡世界。西方人喜欢张扬外向，中国人是内敛；西方人喜欢分析，中国人喜欢综合；西方人比较大胆，中国人比较保守。现在，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑。

问题：人均GDP4000美元，昭示我国已经步入“中等收入国家”。根据国际经验，突破“中等收入陷阱”必须坚持科技创新。如何营造科技创新的文化环境？

【注释】

[1]［美］克利福德·格尔茨：《文化的解释》，韩莉译，译林出版社1999年版，第5页。

[2]吴泽霖：《人类学词典》，上海辞书出版社1991年版，第47页。