【摘要】：建立工资集体协商机制是市场经济条件下保证工资增长的根本途径。工资集体谈判制度的不完善导致普通劳动者收入形成过程没有保障。我国的工资集体谈判机制尚未真正建立，原因包括：第一，雇主和劳动者的组织化程度仍然比较低。其次，对于切实开展工资集体协商、建立了工资决定机制的企业，进行适当激励，给予一定税收优惠。
推进工资集体协商机制建设_改善收入分配 促进社会公平正义
建立工资集体协商机制是市场经济条件下保证工资增长的根本途径。工资集体谈判制度的不完善导致普通劳动者收入形成过程没有保障。我国的集体谈判大都是在上级组织的推动下启动运行的。这种方式构建起来的集体合同制度，很难看到职工的诉求表达与愿望，更谈不到职工主体的直接参与，其实际意义有限。我国的工资集体谈判机制尚未真正建立，原因包括：第一，雇主和劳动者的组织化程度仍然比较低。第二，工会的组织形式和职能存在很多错位现象，各级工会实质上成为政府主导的半官方组织，其职能仅限于调解劳资矛盾，而开展工资谈判的职能遭到忽视，从而不能在工资谈判中保护劳动者的利益，工资谈判制度变成一纸空文或流于形式。第三，集体谈判制度本身很不完善，约束力不强。因此，面对企业开出的工资，劳动者只能作为劳动力市场上的单一个体被动接受，从而导致私营部门的从业者工资处于较低水平。
集体协商需要注意三点：一是工资由劳资双方共同决定；二是要通过协调谈判的方式；三是协商谈判是工人集体劳动权利的具体实施。为此，首先，要对企业规模小、分散、企业内劳资双方组织建设难以到位的行业，促进建立区域性、行业性业主组织和工会组织，开展区域性、行业性工资集体协商。其次，对于切实开展工资集体协商、建立了工资决定机制的企业，进行适当激励，给予一定税收优惠。最后，通过协商形式，在有条件的中小企业推行劳动股权制，实现盈利的企业可将一部分利润，采用按劳分红的办法进行分配，使劳动者有更多途径分享企业收益。
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