工资集体协商

在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是劳动关系双方利益的重大问题。一些企业的劳动者特别是一线劳动者的工资水平普遍偏低，增长不快，与经济发展水平、与用人单位的经济效益水平明显不相适应。一些用人单位没有形成正常的工资增长机制，分配办法不完善，工资支付行为不规范，国家有关工资支付的法律、法规和政策措施没有真正落实到位，侵犯职工合法权益的情况时有发生。

在集体协商的众多内容中，工资一直是劳动者关注的焦点，工资集体协商制度成为调整劳动关系运行的重要机制。为此，原劳动和社会保障部于2000年特地颁布《工资集体协商试行办法》，对用人单位与劳动者代表依法开展工资集体协商，签订工资协议作了专门规定。

《工资集体协商试行办法》第七条规定：“工资集体协商一般包括以下内容：

（1）工资协议的期限；

（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（3）职工年度平均工资水平及调整幅度；

（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；

（5）工资支付办法；

（6）变更、解除工资协议的程序；

（7）工资协议的终止条件；

（8）工资协议的违约责任；

（9）双方认为应当约定的其他事项。”

《工资集体协商试行办法》第八条规定：“协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：

（1）地区、行业、企业的人工成本水平；

（2）地区、行业的职工平均工资水平；

（3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

（4）本地区城镇居民消费价格指数；

（5）企业劳动生产率和经济效益；

（6）国有资产保值增值；

（7）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（8）企业与工资集体协商有关的情况。”

除此以外，工资集体协商代表的确定、工资集体协商的程序、工资协议的审查与普通的集体协商和集体合同的规定是一致的。

业务示例2-2　JCKG公司工资集体协商

【背景资料】

JCKG公司现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。

【解决方案】

1.确定工资集体协商代表。双方代表各5名，职工一方由工会代表；公司的代表由公司的法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表由工会主席担任，公司首席代表由法定代表人担任。

2.职工一方向公司一方提出了书面的协商意向书，意向书的内容包括：

（1）确定工资增长率。对公司上一年度的经济发展状况进行分析，以销售收入作为基点，核算全年发放工资，确定工资增长率为5%。

（2）确定职工最低工资的标准为每月800元，发放工资的时间由原来的每月15日提前到5日。

（3）确定生产销售与工资挂钩的分配方案。多劳多得，上不封顶。

（4）确定公司内部不同人员的不同分配形式。

3.公司一方收到意向书后，与职工一方代表共同进行了工资集体协商。

4.双方通过集体协商，签订了工资协议。

5.经公司职工代表大会审议，工资协议得到通过。

6.在报劳动行政部门审查后，工资协议开始实施。

【效果】

通过协商签订工资协议，使职工看到了工资增长的明确目标，充分调动了职工的积极性；在协商过程中，同时也注意了合理控制人工成本，增强了公司产品的竞争力，确保了公司的健康发展。该公司当年完成销售收入3000万元，职工平均工资有了大幅度提高。可见，进行集体协商签订集体合同，对于维护劳动者的合法权益，稳定用人单位与劳动者的劳动关系，促进企业的健康发展，都有着积极的作用。