【摘要】：一、人际关系和谐进入《星洲日报》，不管是记者、编辑，还是其他岗位的工作人员，都会相互问候，笑脸相待。《星洲日报》员工不仅待人接物相当礼貌，他们之间的人际关系也比较简单、融洽、和谐。《星洲日报》的领导层也相当敬业。这种敬业精神和奉献精神，感动和激励所有报馆的工作人员，这也是《星洲日报》越办越成功的重要原因。
一、人际关系和谐
进入《星洲日报》，不管是记者、编辑，还是其他岗位的工作人员，都会相互问候，笑脸相待。这看起来是一种礼貌，但是如果我们换个角度来看这种文明环境，我们就会深深地感到，它也是《星洲日报》几十年如一日培养起人与人平等、和睦相处、相互尊重的氛围的原因。《星洲日报》员工不仅待人接物相当礼貌，他们之间的人际关系也比较简单、融洽、和谐。比如说，副刊文教组的员工在确定内容和版面时，都会根据自己的见解提出自己的意见，虽然有时会为确定内容版面，争执起来面红耳赤，但是最后他们都会接受大多数人的意见，达成共识，圆满地完成任务。他们互相商量，互相帮助，都以如何把最好的内容和版面奉献给读者作为出发点，因此，他们没有根本的利益冲突，相反在工作当中形成了更加团结、共同努力的氛围。
这种和谐人际关系的形成，与管理层以身作则有很大关系。媒体集团刘鉴铨董事、萧依钊总编辑等人礼待同事，没有架子，不搞官僚主义，不会板起脸孔教训同事，他们的办公室对每一位同事敞开。对于员工的意见，他们也会虚心听取，而且对工作极其负责。他们自己开车上下班，不聘用司机，相当廉洁。而在中国，一个报社的老总，至少有一个专职司机供其使用，到哪里都是前呼后拥，排场十足。《星洲日报》的领导层也相当敬业。萧依钊总编辑每天早上11点上班，一直工作到第二天的凌晨2、3点，甚至4点。一个星期只在星期天休息半天，很多时候，她也主动放弃休息。这种敬业精神和奉献精神，感动和激励所有报馆的工作人员，这也是《星洲日报》越办越成功的重要原因。
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