日本录用大学毕业生的标准

日本录用大学毕业生的标准

在日本，每年10月是翌年3月毕业的大学生谋职的高峰季节。随着高技术的发展，各企业之间围绕就业大学生的人才争夺愈演愈烈，今年这一人才争夺战从8月20日起就打响了。

1977年，由中央雇佣对策协议会出面制定了“就业协定”，规定每年10月1日以后才允许企业招人和准许大学毕业生访问公司，但不少企业早在6至8月之间，就派出在本公司工作的职员回母校，说服优秀的后辈到本企业工作，或者请大学教授介绍学生来企业应聘。而一些想进入名气大、待遇高的大企业工作的学生，也想方设法接近企业，如走访这些大企业中本校的校友，恳求前辈向公司推荐自己，请教授或本家乡的国会议员写推荐书，这样，就业协定规定的10月1日访问企业和11月举行入社考试，只不过履行一纸手续而已。从今年起，干脆将协定中招人和访问企业的时间提前到8月20日开始。150多家企业还组成了遵守就业协定督促会，不允许任何企业在规定日期之前接触学生。

日本企业为了网罗优秀人才，在宣传企业方面可谓是不惜工本。每年6、7月间，各大学的校园里到处贴满了企业的求人广告，各种报纸和杂志也以大篇幅刊登招聘广告。专门从事就业情报的企业应运而生。

日本是一个重视学历的国家。据调查，在拥有5000人以上职工的企业中，占79.6%的企业在录用职工时最重视的是是否名牌大学毕业。这样，就形成了名牌大学毕业生占据大企业，一般大学和二三流大学毕业生进中小企业的局面。今年，日本企业招收新毕业大学生的普遍条件是：要具有适应强的思维、富有创造性的见地、强烈的自我改革意识和国际性的视野。从学生方面看，他们最希望就职的前三位企业是：日本电信电话公司、东京海上保险公司和三菱商事公司（文科）；日本电气、日立公司和富士通公司（理科）。这六个企业受学生们欢迎的原因是，“稳定性强”、“有发展前途”、“对社会贡献大”。这反映了在经济发展低速增长时期，日本青年在就业方面谋求稳定的思想意识。

（1986年10月5日）