考试录用的方法

4.4.3　考试录用的方法

依照《中华人民共和国公务员法》的规定，录用担任主任科员以下及其他相当层次的非领导职务的公务员，采用公开考试、严格审查、平等竞争、择优录取的考试方法，而主任科员以上的职位的录用不一定采用考试录用，而主要靠推荐、选拔、调配等方式委任。但在某些省、市，副局长以下的主要领导职位也逐步开始采用考试竞争录用的方法。民族自治地方依照规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

(1)特殊职位公务员的录用。

录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法，这主要是指以下几种情况：

第一，因涉及国家安全、重要机密等特殊情况不宜公开招考的职位，可通过有关组织推荐、严格考核的方式来录用人员；

第二，因空缺职位所需条件特殊，有条件应聘人员极少，难以形成竞争的；

第三，因空缺职位要求专业特殊，需专门测试其专业水平，而无需进行一般性考试的；

第四，一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。

(2)录用人员所具备的条件。

无论是通过公开竞争考试，还是通过简化程序进入政府公务员系列的人员，都必须具备下列条件：

第一，国籍：具有中华人民共和国国籍，享有宪法规定的公民政治权利；

第二，政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

第三，品德条件：遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

第四，文化程度：具有与报考职位相应的文化程度；

第五，基层经验：报考省级以上政府工作部门，须有两年以上基层工作经历，若无此条件，应安排到基层工作一至两年；

第六，年龄和身体条件：身体健康，年龄在35岁以下，经考试主管机关批准，也可放宽年龄限制；

第七，考试主管机关批准的其他条件，指由用人部门依据特殊职位的要求提出，经考试主管部门批准，在一般资格条件之外增加的条件。

此外，民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。