【摘要】：三、欧共体法中劳动标准法的适用欧共体法中具有超国家性质的立法即适用于成员国，并比包括宪法在内的国内法具有更高等级。但是除了安全和健康事务外，欧共体在劳动领域很少采纳规范。《罗马条约》本身就是劳动法的一个重要渊源，当法院感到适用国内法同条约基本原则相抵触时，必须拒绝适用国内法。
三、欧共体法中劳动标准法的适用
欧共体法中具有超国家性质的立法即适用于成员国，并比包括宪法在内的国内法具有更高等级。在这方面，西班牙具有丰富的实践，欧共体关于社会保障的规范常常在西班牙法院适用，这主要是因为过去西班牙人大量向其他EC国家移民。但是除了安全和健康事务外，欧共体在劳动领域很少采纳规范。
而且EC指令并非自动执行，要求国内法律和规范予以实施。《罗马条约》本身就是劳动法的一个重要渊源，当法院感到适用国内法同条约基本原则相抵触时，必须拒绝适用国内法。实际上，当产生欧共体法与国内法冲突时，法院有义务向欧洲法院提出初步审查申请，以确认国内法律或规范是否同欧共体法一致。结社自由、提供服务自由平等权利和待遇是《罗马条约》的基本原则，对国内劳动法和欧洲法院及国内法院判决也有深远的影响。
“核心”国际劳工标准的问题，虽然这类劳工标准为国际劳工组织和经合组织所强调和重视，正如前面所述，它们并未纳入WTO法律体系，还不具有国际强行法的效力。其在国内的效力和适用，目前仍然与一般国际劳工标准没有本质的不同，需要根据国际法与国内法关系的理论与实践来理解和对待。当然，该领域的劳工标准具有发展性，不久的将来，它们可能成为对各国有约束力的强制性规范。实际上其中关于贩卖人口、童工等方面已经引起了各国的普遍重视。
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