毕业生应认识求职的误区有哪些

一、认识求职的误区

当前，毕业生找工作难，不仅有社会、学校的原因，更有自身的原因。如果你走进了求职的误区，不仅求职不能成功，还找不到事业发展的方向，对于每一位求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，你将面临多少求职误区？你将如何认识求职误区，如何走出误区，进入求职快车道？

调查显示，60％左右的毕业生存在着求职认识误区。一般毕业生存在着以下误区。

误区一：向往大中城市

据一项“中职毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，67.5％的人首选大中城市，而选择小城镇的比例仅为8.5％，而能到大中城市就业的也仅为25％，因此选择与己匹配是明智之选。对刚毕业的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。很多毕业生只看到大中城市优越的工作和生活条件，没有看到其不利的一面，一般来说，大中城市人才济济，一般的中职生很难找到适合自己的岗位，再加上其生活开支大，有很多毕业生的工资还不够自己花。

误区二：首选“大、名、外”企业

在选择企业时，“大企、名企、外企”仍是绝大多数毕业生的首选目标。据一社会机构调查显示：目前毕业生中，选择到大型国企工作的占37.5％，选择名企的占32.1％，选择到外企的占22.9％，选择到私企、小企仅占5％；选择自己开公司的只占2.5％，这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大多碰得头破血流，丢盔弃甲。

误区三：追求热门职业

一些毕业生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，自我条件不屑一顾，殊不知，热门职业求职人多，竞争性强，求职难度大。中职生应从社会、用人单位的需要出发，从“零”做起，从基层做起，从企业最需要的一线做起，经历“煎熬”，积淀体验，铸就素质，方成正果。

误区四：自我期望高

很多毕业生在择业时极容易出现眼高手低，好高骛远，大事做不起，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会一次次地“高不成，低不就”，很久还找不到工作。因此，毕业生应该从主客观结合的意义上考虑问题，必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。

误区五：这山看着那山高

很多毕业生求职成功后，在用人单位总是感到不满意，总认为自己的单位不如别的单位，“这山看着那山高”，不久就跳槽，到了别家单位后，仍感到不如意，接着又跳槽……这种经常跳槽现象不利于求职者的发展。一位企业的高管曾经说过：一个求职者的求职就业如同挖井，一般来说，只有在一个地方不停地挖下去，最终才能挖出水来。因为一个求职者的工作经历是有限的，只有在一个岗位努力工作，你才会不断地熟悉适应，才能熟能生巧，才能有所作为。否则，你像走马灯似的跳槽换岗位，你永远不能胜任你的工作。其实，每个求职者走上工作岗位后都有一个适应岗位和环境的过程，只要你辨证地看待你的岗位和环境，稳定下来，坚持下来，往往你就会一马平川，事业有成。

【案例】

“我的首选是出国，其次是上海，再不行待在苏州也行。”在一家跨国公司的面试现场，当被问到“你打算在哪里开始你的职业生涯”时，某校学营销专业的小王同学这样回答，考官皱着眉头问：“我们打算在一些二线三线城市开拓市场，你有没有兴趣？”“说实话，我本来就是从小县城来的，如果还回到那里，有点无颜面对父老。我的理想还是大城市，那里才适合我发展。”“对不起，看来我们这小庙容不下你这位大和尚，那就另请高就吧”。就这样，小王的面试失败了。

某校毕业生张同学在面试一家心仪的大公司时，一心向主考官强调她特别想进入该公司。在问及其原因时，她解释该公司良好的背景将有利于她以后再次跳槽，最后该公司还是没有给她这个再次跳槽的机会。事后，该同学懊恼地表示她当时头脑发晕，就实话实说了。